Licencié... que faire? Pensez à l'Outplacement!

Qu'est-ce que l'outplacement?

L'outplacement est un ensemble de services offerts par l'employeur à un employé qui est licencié ou menacé de licenciement. Lors d'un tel processus d'outplacement, un conseiller en carrière externe ou un job coach aide à traiter psychologiquement le licenciement et, grâce à un accompagnement personnel intensif, aide les employés à trouver rapidement un nouvel emploi adapté et durable.

Une agence d'outplacement:

• vous permet de définir clairement vos objectifs et ambitions
• aide à bien positionner votre candidature (rédaction d'un CV, préparation des entretiens d'embauche, collaboration avec LinkedIn et les médias sociaux, négociations salariales, etc ;)
• fournit un soutien administratif et logistique ;
• organise des ateliers et des séances d'information, des tests, etc.

En bref, avec toutes ces cartes en main, l'employé licencié est prêt à réussir un changement de carrière.

Qui a droit à l'outplacement?

Délai de préavis de 30 semaines ou plus

Le Plan Général d'Outplacement prévoit que tous les salariés ayant un préavis de 30 semaines ou plus ont droit à 60 heures d'aide à l'outplacement (réparties sur 12 mois maximum, avec une garantie de 3 mois minimum*). Quel que soit l'âge. En cas de licenciement pour motif urgent, l'obligation d'outplacement ne s'applique pas.

Une distinction est faite entre :

• Licenciement avec préavis : La demande d'emploi et l'outplacement ont lieu pendant le congé d’application. L'employeur est tenu de proposer l'outplacement par écrit au plus tard 4 semaines après le licenciement. Par la suite, l'employé accepte ou refuse cette offre par écrit dans un délai de 4 semaines.
• Licenciement avec indemnité de licenciement : L'employeur est tenu de proposer par écrit un outplacement, au plus tard 15 jours après le licenciement. L'indemnité de départ est réduite de 4 semaines de salaire (valeur : min. 1/12 du salaire annuel brut de l'année civile précédant le licenciement). L'employé a 4 semaines pour répondre par écrit. Il n'est pas obligé d'accepter l'offre, mais en cas de refus, 4 semaines d'indemnité de départ seront tout de même retenues.

Délai de préavis de moins de 30 semaines

Lorsque le délai de préavis est de moins de 30 semaines, il faut répondre à plusieurs critères pour bénéficier du service d’outplacement, à savoir : l’employé doit avoir au minimum 1 an d’ancienneté au sein de l’entreprise et être âgé d’au moins 45 ans. Cette possibilité est uniquement valable pour le secteur privé et est non applicable pour les licenciements pour motif urgent. Lorsque tous les critères sont remplis :

• Accompagnement d’outplacement pendant 12 mois (60 heures, garantie de 3 mois minimum*).
• L'employeur est tenu de proposer un outplacement au plus tard 15 jours après le licenciement. S'il ne le fait pas, il sera condamné à une amende.
• L'employé est tenu d'accepter cette offre dans un délai de 4 semaines. Si le salarié ne l'accepte pas, il risque une suspension de l'allocation de chômage (4 à 52 semaines).

Licenciement en raison d'un délai de préavis de réorganisation inférieur à 30 semaines

En cas de licenciement pour cause de réorganisation (restructuration), l'outplacement doit être proposé à tous les salariés, quels que soient leur âge et leur ancienneté (à l'exception des salariés ayant un contrat de travail à durée déterminée, pour lesquels l'outplacement volontaire est prévu).

*Si un problème survient dans les 3, 6 ou 9 mois suivant le début d'un nouvel emploi, la partie restante de la trajectoire d'outplacement peut être incluse sans frais supplémentaires et pour autant que la période d'un an après le début de l'emploi n'ait pas été dépassée.

Vous voulez en savoir plus sur l'outplacement ou le coaching de carrière ? Découvrez les avantages de l'outplacement Hudson et contactez-nous. Nos coachs sont à votre service.