24-09-21 13:17:20 4000 Liège

Talent Acquisition Manager


  • Eiffage Énergie Systèmes
  • 4000 Liège
  • Construction, Industrie & Production
  • Durée indéterminée
  • Contrat permanent
  • A plein temps
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Eiffage Énergie Systèmes est la marque des métiers de l’énergie du groupe Eiffage. Elle conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l’environnement.

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Fonction

Votre mission consiste à définir la politique du recrutement et de la sélection de tous types de profils, principalement employés et cadres, pour l’ensemble des filiales du groupe Eiffage Énergie Systèmes Belgique et de la mise en œuvre de celles-ci au quotidien tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. Rapportant directement au Senior HR Manager, l’équipe Talent Acquisition est composée de 2 personnes se répartissant l’ensemble du portefeuille.

Vos principales responsabilités sont les suivantes:

  • Vous anticipez et gerez les besoins en recrutement provenant de l’ensemble des filiales.
  • Proche du terrain, vous cernez les priorités opérationnelles et rencontrez le Management afin d’analyser les besoins.
  • Vous réalisez les Intake avec les Managers, apportez votre conseil en terme d’approche à suivre et déterminez ensemble le package salarial du poste.
  • Vous rédigez les offres d’emploi et assurez les activités de recutements habituels (publication, contacts avec bureaux de recrutement, contacts écoles, jobdays, etc).
  • Vous analysez les CV’s et menez les entretiens avec les candidats sélectionnés.
  • Vous assurez un suivi régulier de la mission auprès des Managers.
  • Vous étes en charge de la réalisation des offres et des contrats de collaboration.
  • Vous assurez l’onboarding des nouveaux collaborateurs et les suivis d’intégration.
  • Vous tenez à jour un reporting permettant une vision complète des postes en cours et de leur avancée.
  • Vous proposez des améliorations afin de fluidifier les procédures existantes.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme Master / Bachelor en Communication / Ressources Humaines ou à orientation technique.
  • Vous disposez d’une expérience probante de 5 à 10 ans dans une fonction similaire en environnement industriel.
  • Vous maitrisez parfaitement les négociations contractuelles (bureaux de recrutement, intérim, consultance & offres de collaboration).
  • Une expérience de travail dans un grand groupe constitue un solide atout.
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et êtes capable de prioritiser les besoins.
  • Vous savez vous adapter et avez l’habitude de gérer simultanément une large variétés de postes.
  • Vous êtes orienté service et êtes capable d’établir des relations solides et productives avec le Management en prodiguant des conseils avisés.
  • Vous communiquez avec aisance, êtes capable de prendre des initiatives et d’avoir de l’impact dans votre rôle.
  • Vous avez un très bon niveau de français (oral et écrit) et un bon niveau en néerlandais (oral et écrit) .
  • Vous êtes flexible en terme de déplacement et d’horaires (visites régulières des filiales).

Offre

  • L’opportunité de continuer à développer votre expertise RH dans une entreprise industrielle, solide financièrement et en constante progression.
  • Le privilège de pouvoir participer au développement de la vision stratégique pour tout ce qui touche au domaine du recrutement et de la sélection.
  • Une fonction très variée mêlant activités opérationnelles et stratégiques.
  • Un CDI à temps plein assorti d’une rémunération attractive complétée par des avantages extra-légaux dont une voiture de société.

Des questions?

Contactez Isabelle Guiot au +32 486 36 08 31.

Ce recrutement est exclusivement confié à Hudson.

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