Outplacement

Ziet jouw bedrijf zich genoodzaakt afscheid van personeel te nemen? Met een outplacementtraject op maat kunnen jouw werknemers snel de draad van hun carrière weer oppikken.

De bladzijde waardig omslaan

Individueel ontslag, collectief ontslag, ontslag wegens reorganisatie, etc. Wat de aanleiding ook is, iemand ontslaan is een impactvolle gebeurtenis voor alle betrokkenen. Als werkgever kun je ondersteuning bieden in de vorm van een outplacementtraject. Dit geeft de ontslagen werknemer alle kansen om zich te (her)oriënteren en een nieuwe, passende uitdaging te vinden. 

Outplacement geeft een sterk signaal

Een outplacementtraject is zowel voor de ontslagen werknemer als voor de organisatie een goede zaak. Het biedt de medewerker ruimte om zijn of haar ontslag te verwerken, inzichten en vaardigheden op te doen en een nieuwe, passende baan te vinden. 

Als werkgever heb je ook baat bij het aanbieden van outplacementtrajecten.  Zorgzaam omgaan met medewerkers die ontslagen worden, toont dat je als organisatie kiest voor een menselijke aanpak, van onboarding tot exit. Je maakt duidelijk dat je een gezonde kijk hebt op loopbaanmanagement. 

Tussen analyse en klankbord

Outplacementtrajecten zijn er in vele soorten en maten. Bij Hudson kiezen we voor maatwerk en een persoonlijke aanpak. Daarom volgen deelnemers bij ons geen standaardprogramma, maar gaan heel gericht aan de slag met een outplacementcoach. Deze coach combineert business- en coachingervaring met een sterk inzicht in de arbeidsmarkt en -trends. Tijdens het outplacementtraject geeft deze coach de medewerker niet alleen objectief en gevalideerd inzicht in zijn of haar talenten en groeipotentieel, maar de trajectbegeleider biedt ook emotionele opvang en maakt ruimte voor bezorgdheden, twijfels en fundamentele vragen. 

Wanneer we het vizier op de toekomst richten, treedt de coach op als klankbord, inspirator en motivator die de deelnemer helpt bij het bepalen van zijn of haar doelen en ambities. Via het verwerven van zelfinzicht, het opstellen van een actieplan en individuele coaching, begeleiden we de medewerker naar zijn of haar nieuwe baan. 

De deelnemers kunnen hun ontwikkeling nog versnellen, via ons uitgebreid leerplatform met online tools en oefeningen. Hudson kan hen bovendien introduceren in ons uitgebreide netwerk van recruiters. 

Het outplacementproces

Hudson stelt telkens een specifiek outplacementtraject samen, dat inspeelt op de behoeften van de deelnemer. 

Opvang en intake

Onze coaches kunnen voor de eerste opvang zorgen. Op basis van een uitgebreide intake met de medewerker tekenen we vervolgens een persoonlijk outplacementprogramma uit. 

Zelfreflectie en ontwikkeling

Zelfreflectie is het vertrekpunt van elk outplacementtraject. De ontslagen medewerker denkt na over zijn of haar talenten, ambities, drijfveren en interesses. De coach helpt hem of haar waardevolle lessen te trekken, om vervolgens eventueel kennis en vaardigheden bij te spijkeren. 

Actieplan en coaching

Samen met de coach stelt de deelnemer een actieplan op. Ze bekijken hoe de werknemer zich het beste kan positioneren op de arbeidsmarkt, welke netwerken hij of zij kan inzetten en welke bedrijven hij of zij wil benaderen. 

Onboarding

Heeft de werknemer een nieuwe baan gevonden? Dan ondersteunt de coach hem of haar verder bij de onboarding. Via enkele opvolgsessies helpt de coach om goed te ‘landen in zijn of haar nieuwe functie. 

Outplacement via Hudson

Persoonlijke Coaching

Onze aanpak is persoonlijk, met maximale aandacht voor onze coachees.

HR Ondersteuning

We combineren de expertise van onze recruitment afdeling

Op Maat

We passen onze aanpak en programma’s telkens aan de wensen van het bedrijf en van de coachee aan.

Transparantie

Wij zijn transparant en eerlijk in onze feedback, communicatie, aanpak en prijszetting.

Kwalitatieve Tools

We zetten ook in op tools en technologieën die ontwikkeld, getest en gevalideerd werden door onze eigen R&D-afdeling

Consulting Service

We geven ook advies en training over het herstructureren van teams, change management, het voeren van ontslaggesprekken, etc.

Neem contact op

Leg ons uw HR-uitdaging voor. We bekijken samen hoe wij u kunnen helpen. 

Nieuwste jobs