Executive Search

Het aantrekken en selecteren van top executives en experts is van strategisch belang voor elke organisatie. Deze mensen krijgen immers de missie om jouw bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

Top Executives als groeiversnellers

CEO’s, directieleden, experten en bestuurders staan aan het roer van uw onderneming. Ze leiden cruciale projecten en loodsen uw organisatie door de woeligste wateren. Of het nu gaat om het stimuleren van duurzame groei, het managen van een onverwachte crisis, het realiseren van een grote overname of het vormgeven van een transformatiestrategie, deze top executives bepalen mee de koers die uw bedrijf zal varen.

Het verkeerde profiel op zo’n functie plaatsen, kan op dit niveau grote gevolgen hebben. Maar ook het omgekeerde is waar. Wie een sterke executive of top notch expert aantrekt, kan vaak sneller, gerichter en efficiënter groeien.

Unieke leiders voor unieke organisaties

Elk bedrijf is uniek en zoekt leidinggevenden en expertprofielen die even uniek zijn. Om die zoektocht goed op de rails te zetten, gaan we eerst de bedrijfscontext voldoende uitdiepen. Stopt de pater familias van uw familiebedrijf? Is uw bedrijf net overgenomen? Vereist een project diepgaande expertise?

Onze consultants toetsen ook het geschetste verwachtingsprofiel af. Is het nodig om vast te houden aan een bepaalde kennis of ervaring? Moet het gezochte profiel wel echt gelijk zijn aan dat van de voorganger? Is de context van deze rol nog wel dezelfde en hoe zal deze zicht ontwikkelen in de toekomst? Dergelijke vragen helpen ons  een relevante en brede scope te creëren, die ons vervolgens de mogelijkheid zal bieden om kritisch te selecteren.

Connecting the dots

De zoektocht naar top executives start bij Hudson altijd vanuit ons uitgebreide netwerk en de kracht van onze database, die we de afgelopen jaren hebben opgebouwd. We combineren deze met slimme direct search-technieken en gaan daarbij uiterst discreet te werk. Aangezien een headhunting procedure mikt op het vinden van profielen met visie, kennis en persoonlijkheid, brengen we van de interessantste profielen niet alleen hun referenties en analytische, organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden in kaart. We gaan ook dieper in op hun motivatie, leiderschapsstijl en agility 

Bij de evaluatie van de uiteindelijke kandidaat zetten we in op een transparant en zinvol executive assessment dat dit soort profiel naar waarde schat. Ze worden hierbij begeleid door senior consultants met ervaring op het hoogste niveau. Zij zijn goed in staat de kenmerken van een ervaren leider te herkennen en kunnen goed inschatten of die leiderschapskenmerken ten volle tot hun recht zullen komen in jouw bedrijf. 

Belang van samensmelten

Bij het identificeren van sterke executives en experts kijken we niet alleen naar profielen die volledig bij de behoeften van het bedrijf passen, maar ook naar kandidaten die voldoende met jouw organisatie kunnen versmelten. Onze ervaring leert ons dat dit vermogen van onschatbare waarde is om de integratie van een leider soepel te laten verlopen en bovendien ook een rechtstreekse invloed heeft op het organisatie performance.

Dit neemt niet weg dat een sterk C-level profiel strategische beslissingen ook voldoende kritisch moet durven benaderen.  Net zoals een topexpert de omgeving waarin hij werkt, goed moet begrijpen om het beste van zichzelf te kunnen geven. In dit delicate evenwicht schuilen net de mogelijkheden tot groei en vooruitgang voor jouw bedrijf. Het is een evenwichtsoefening die we graag aangaan vanuit onze kennis van de lokale markt en met degelijke en wetenschappelijk onderbouwde instrumenten waarop jij als ondernemer kan vertrouwen. 

Neem contact op

Leg ons uw HR-uitdaging voor. We bekijken samen hoe wij u kunnen helpen. 

Nieuwste jobs