HR Directeur

Functie

Je bouwt een inspirerend en creatief HR-beleid op door zowel strategisch als operationeel mee te denken en een HR-organisatie verder uit te bouwen die de medewerkers ondersteunt en begeleidt om te komen tot de realisatie van hun doelstellingen en het ontwikkelen van hun talenten. De klemtonen binnen deze HR-directierol kunnen als volgt worden omschreven:

• Verantwoordelijk voor het verder ontplooien van een human resources-beleid conform de visie, strategie en cultuur van az groeninge. Implementeren van de HR-strategie en de hieruit voortvloeiende doelstellingen in overleg met de leden van het directieteam en in open communicatie met alle stakeholders.
• Als mens onder de mensen meebouwen aan de cultuur in de organisatie, vanuit een voorbeeldrol en een doe-houding en vanuit het bewustzijn dat de medewerkers, artsen en vrijwilligers van az groeninge zich elke dag opnieuw maximaal inzetten voor een warme en kwaliteitsvolle zorg voor de patiënt.
• Ontwikkelen, initiëren en coördineren van diverse projecten binnen human resources voor het optimaal aanwenden van human capital en om de veranderingsprocessen binnen de volledige organisatie te ondersteunen en de talenten in de organisatie maximaal te ontwikkelen.
• Bouwen aan een open, toegankelijk en collegiaal HR-team dat ondersteunend werkt naar de organisatie in volle respect en dialoog met het leiderschap
• Ontwikkelen van een consequent, efficiënt en kostenbewust organisatiebeleid met aandacht voor diversiteit en talent, waarbij de juiste persoon op de juiste plaats komt.
• Bouwen aan medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid, zodat eenieder zich goed voelt binnen de organisatie en het verschil kan maken.
• Bijdrage leveren binnen de samenwerkingsverbanden met andere ziekenhuizen.
• Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het directieteam.

Profiel

• HR-generalist met visie en een gedegen allround HR-ervaring, bij voorkeur in een omgeving met een vergelijkbare scope (in de dienstensector of industrie) waarbij een gedegen kennis van sociale wetgeving noodzakelijk is.
• Initiatiefnemer met vooruitstrevende ideeën, die strategisch inzicht en operationele focus weet te combineren (durven, denken en doen).
• Empathische people manager, die vertrouwen wekt, vanuit een voorbeeldrol fungeert en medewerkers motiveert, inspireert, coacht en opvolgt.
• Resultaat gedreven, empathisch en toegankelijk met overtuigingskracht en impact, die op een facts & figures onderbouwde en daadkrachtige manier beslissingen neemt.
• Hands-on en ondernemende mentor die voeling heeft met wat er leeft in de organisatie, vertrouwen inboezemt, ownership neemt en HR-verantwoordelijkheden verankert in de gehele organisatie
• Organisator en facilitator die de noden van AZ Groeninge op HR-vlak correct identificeert en efficiënte processen voorstelt op maat.
• Open, diplomatische en overtuigende communicator die goede relaties onderhoudt met alle belangengroepen in de organisatie.
• Directielid dat functie overschrijdend meedenkt, transparant, een open communicatie als vanzelfsprekend ziet en collegiaal genomen beslissingen uitdraagt.

Aanbod

• Je krijgt de opportuniteit om als directielid mee vorm te geven aan de toekomst van het ziekenhuis.
• Je komt terecht in een dynamische en vooruitstrevende organisatie met een cultuur die getypeerd wordt door een no-nonsense communicatie en een enorme gedrevenheid en enthousiasme voor haar unieke activiteit.

Geïnteresseerd?