HR-Directeur

Functie

Generalistische HR-partner met oog voor change

• Als lid van de directie draag jij de verantwoordelijkheid om samen met de directie het HR-beleid verder vorm te geven en een centrale plek in de organisatie te geven. 
• Je draagt verantwoordelijkheid inzake rekrutering en selectie, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, performance management, organisatieontwikkeling, compensation & benefits, enz. Je bouwt het HR-beleid rond deze topics samen met de directie verder uit. 
• Als people manager coach je het HR-team (4 medewerkers) & zet je in op groei van ieders talenten, kennis en kunde.
• Je fungeert als businesspartner voor het management. Als adviseur, coach en hoeder van de interne consistentie zet je in op groei van leiderschapsvaardigheden en communicatie. 
• Je initieert en ondersteunt veranderingstrajecten met als doel de organisatie continu aan te passen aan nieuwe noden en veranderingen en toekomstbestendig te maken. Door dicht bij de business te staan, weet je hiervoor draagvlak te creëren. 
• Je beperkt je daarbij niet enkel tot jouw eigen HR-domein maar je werkt vanuit een sterke businessoriëntatie functie- en departement overschrijdend. 
• Je verzekert mee het goede sociale klimaat binnen de organisatie. Je weet HR als een betrouwbare partner in de organisatie uit te zetten. 
• Je participeert in de sociale overlegorganen (OR, CPB&W, SA) 
• Je neemt de lead in diverse projecten rond bv welzijn, employer branding,… 
• Je bent het aanspreekpunt voor Fuji Oil Group HR in Osaka inzake oa Engagement en E-learning.  
• Je rapporteert aan de Managing Director.  

Profiel

• Je combineert een hogere opleiding met een generalistische HR-ervaring in een industriële omgeving. 
• Je hebt een doorgedreven kennis van de Belgische sociale wetgeving en van payroll-processen.  
• Je bent hands-on ingesteld. 
• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van HR- processen, en inzicht in moderne organisatievormen. 
• Met je vlotte interpersoonlijke vaardigheden en maturiteit, weet je bij je gesprekspartners het vertrouwen te winnen zodoende een organisatie in change te begeleiden. Je bent empathisch en bezit een grote dosis organisatiesensitiviteit.  
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels. 

Aanbod

• Je krijgt een zeer ruime en afwisselende job met veel contacten. Meedenken en initiatief nemen worden zeer gewaardeerd binnen de organisatie waar men inzet op innovatie. 
• De kans om mee jouw stempel te drukken op diverse HR-topics.  
• Jouw talent en inzet wordt vergoed met een competitief salaris aangevuld met een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen. 

Geïnteresseerd?