Als lid van het Pattyn Management Team werk je nauw samen met andere leidinggevenden en bied je strategisch HR-advies bij belangrijke beslissingen die zowel op korte als lange termijn impact hebben. Je fungeert als strategische businesspartner en speelt een cruciale rol in het bepalen van de richting van het bedrijf en het realiseren van de algemene doelstellingen.

• Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het definiëren en uitvoeren van de HR-strategie van Pattyn. Je draagt bij aan de ontwikkeling van businessplannen, talentmanagement, implementatie van HR-programma’s en processen, change management en coaching van managers en leiders.
• Je werkt samen met key leaders om informatie, analyses en aanbevelingen aan te leveren voor het opstellen van bedrijfsstrategieën die de prestaties van de Operating Company stimuleren.
• Je beheert het volledige rekruteringsproces, traint leidinggevenden in selectie-instrumenten en zorgt voor de juiste assessmentprocessen. Je bouwt een netwerk van internationale partners (binnen Duravant & extern) om het juiste talent op de juiste locatie aan te trekken. Je neemt de rekrutering van sleutelprofielen in het management op jou.
• Je implementeert HR-strategieën door het opstellen van KPI’s voor talentacquisitie, talentmanagement, organisatie-effectiviteit, change management, verloning, veiligheid en gezondheid, employee relations en compliance.
• Je zorgt voor tijdige communicatie van organisatorische aankondigingen en veranderingen en beheert de nodige communicatieplatformen om alle medewerkers op alle Pattyn-sites te informeren.
• Je leidt het jaarlijkse evaluatieproces, merit planning en loonbesprekingen.
• In nauwe samenwerking met de President van Pattyn en de HR-leiding van Duravant draag je actief bij aan initiatieven en cross-functionele projecten die winstgevendheid en waardecreatie ondersteunen.
• Je leidt en ontwikkelt een team van HR-professionals, waarbij ownership, samenwerking en continue verbetering centraal staan.