Functie

Analytische en hands-on HR professional

• Je neemt een strategische pioniersrol in binnen L&D en zorgt op die manier voor een actueel, passend en digitaal aanbod aan trainingen en leerontwikkelingen binnen de hele organisatie. Daarnaast zorg je ook voor de praktische opvolging van het proces (het inplannen van de opleidingen, opleidingskalenders opmaken,...).
• Vanuit zowel competentieperspectief als vanuit technisch-digitaal oogpunt, kijk je naar het bestaande LMS-systeem: je neemt enerzijds technische verbeteringen onder de loep en anderzijds ben je breeddenkend in het herzien van nieuwe leer- en trainingsontwikkelingen. Je neemt het voortouw in het digitaliseren van de processen.
• Je consulteert vlot externe en interne stakeholders die je helpen een sterker L&D-beleid te vormen.
• Als linking pin tussen de business en je afdeling, responsabiliseer en ondersteun je collega’s door hen de beste (online) leerervaring aan te bieden. Je zorgt er zo voor dat zowel het individu als de interne teams naar een hogere niveau worden getild.
• Collega’s internationaal kunnen op jouw expertise rekenen wanneer het gaat om vragen rond zowel het LMS-systeem, competentie- en skills-ontwikkeling, certifiëring van medewerkers, losse trainingen, etc.

Profiel

• Je brengt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development mee.
• Je werkte eerder in een digitale leeromgeving, en/of had een cruciale positie in het opzetten van dergelijke systemen.
• Analytisch ben je sterk en je kijkt op een kritische manier naar zowel bestaande als nieuwe processen.
• Je bent hands-on en daadkrachtig. Je neemt graag het heft in handen.

Aanbod

• Je komt terecht in een fijne internationale omgeving, met ruimte voor initiatief en verdere persoonlijke ontwikkeling, dit vanuit een corporate intern framework (“Learning University”).
• Mogelijkheid tot hybride werken aanbieden met mogelijkheid tot aantal dagen/week thuiswerk.

Geïnteresseerd?