Recrutement & Sélection

Un grand nombre d’entreprises appliquent le célèbre adage « si vous voulez que ce soit bien fait, faites-le vous-même ». En effet, qui dispose d’une meilleure connaissance des processus d’entreprise, comprend plus exactement les besoins de l’organisation et maîtrise mieux que quiconque une culture d’entreprise unique ?

Cependant, trouver le candidat adéquat se révèle être, pour beaucoup d’entreprises, un défi de taille, pour ne pas dire une réelle épreuve. Un recrutement infructueux entraîne qui plus est, le plus souvent, une perte financière importante. Un spécialiste externe du recrutement permanent peut faciliter ce processus et apporter une aide non négligeable à votre département des ressources humaines.

Parce que chaque entreprise et chaque processus de recrutement sont uniques, nous nous efforçons en premier lieu de bien comprendre les motivations du recrutement. Pourquoi voulez-vous recruter ? Nous étudions attentivement vos objectifs et n’hésitons pas à vous challenger avec des questions aussi bien d’éclaircissement, que d’approfondissement. Souhaitez-vous vraiment recruter une « copie conforme » du prédécesseur ? Le recrutement de deux profils est-il vraiment nécessaire ou un seul profil plus ambitieux peut-il suffire, si vous remaniez quelque peu les responsabilités en interne ? A quel point la guerre des talents fait-elle rage au sein de votre secteur ?

Nous examinons l’esprit ouvert s’il serait utile d’étendre les recherches au-delà des profils traditionnels et qui semble "couler de source". En effet, une approche créative permet de porter un regard plus critique au cours de la phase finale du processus de sélection.

Notre point de départ est le plus souvent notre propre base de données que nous ne cessont d’enrichir au fil des ans à partir de notre histoire et de nos expériences. Nous pouvons aussi recourir à différents canaux médias ou à la recherche directe pour déceler, en fonction de vos besoins spécifiques, les candidats les plus adéquats, cela de manière discrète et proactive. Pour les profils plus rares ou plus complexes, une approche multi-canaux mûrement réfléchie génère souvent un éventail de candidats intéressants.

Lors de l’identification des compétences attendues et du profil souhaité chez les candidats, nos spécialistes en recrutement veillent à ouvrir le plus possible le champ de la recherche pour n’exclure aucune piste utile. Leur connaissance des domaines de fonctions spécifiques, au sein d’une variété de secteurs, leur permet d’évaluer correctement les références et les points forts des candidats. Ils évaluent également les aptitudes analytiques, organisationnelles et interpersonnelles des candidats potentiels en utilisant nos propres outils et tests.

Nous ne nous limitons bien évidemment pas à la simple évaluation des compétences. La compatibilité culturelle avec votre organisation revêt au moins autant d’importance pour parvenir à une collaboration durable. Le candidat convient-il réellement à votre entreprise ? Et si ce ne devait pas être le cas, n’est-il pas possible de stimuler et de développer cet fit culturel ?

Pour chaque candidat, nous vous donnons des conseils en nous appuyant sur différentes sources, telles que les entretiens en face à face, la vérification des références ainsi que les tests et autres questionnaires de personnalité. Le dernier candidat en lice passe même par un assessment center complet. Dès 1982, Hudson a joué un rôle de pionnier dans ce domaine. Aujourd’hui, nous réalisons plus de 10.000 entretiens et 4.000 évaluations chaque année.

Toutefois, le candidat qui obtient par exemple les meilleurs résultats aux tests n’est pas forcément le candidat qui conviendra le mieux à votre entreprise. Si vous avez des doutes concernant un candidat, nous poursuivons nos recherches jusqu’à ce que vous soyez totalement convaincu(e) que le candidat proposé soit le bon pour votre projet et pour votre entreprise.

Vous êtes pressé(e) de recruter un candidat et vous considérez d’un mauvais œil un processus de recrutement « critique » ? Ce conflit apparent entre rapidité et travail de fond n’a pas sa place chez Hudson. Lors des entretiens initiaux, nous établissons des accords clairs sur un calendrier tout à la fois réaliste et ambitieux pour mener à bien votre recrutement. Sans ambiguïté ni malentendu possible.

Pour chaque mission de recrutement, nos spécialistes en matière de rémunération et d’avantages sociaux vous fourniront également des conseils pertinents adaptés à la fonction dévolue au nouveau collaborateur. De cette manière, votre collaboration reposera sur des bases solides et résistera plus efficacement à l’appel de la concurrence.

Notre souci du travail bien fait et de la pérennité de la solution mise en place nous conduit à suivre l’intégration et le fonctionnement du candidat recruté afin de contrôler avec vous le caractère durable du recrutement.