En tant qu’Intérim manager, vous mettez temporairement vos connaissances et votre expérience au service d’une entreprise qui souhaite faire face dans les meilleures conditions à une pénurie d’experts ou de ressources internes à court terme. Hudson, avec son réseau de clients aussi large que fidèle, a bien des atouts à vous offrir en la matière.
Chaque organisation est un jour confrontée à des défis pour lesquels des connaissances spécifiques et/ou ressources internes font défaut. En tant qu’Intérim Manager de haut niveau, vous permettez à l’organisation d’augmenter temporairement ses capacités de gestion à court terme afin d’affronter avec succès un certain nombre de difficultés ou de traverser avec sérénité et efficacité une période de transition.
Vous relevez le défi de mener à bien un projet important, une transformation ou une restructuration, de remplacer un manager ayant inopinément quitté l’entreprise, de pourvoir temporairement un poste vacant ou de répondre à d’autres besoins opérationnels pendant une période clairement définie. Vous intervenez à point nommé et fournissez à l’entreprise les compétences dont elle a précisément besoin.
Hudson met en place des Intérim Managers chez un grand nombre de clients dans le cadre d’un large éventail de projets. Afin de bien comprendre vos ambitions, notre collaboration débute toujours par un entretien préliminaire et une brève évaluation en ligne. Nous passons en revue vos capacités développées en qualité de en tant qu’Intérim Manager et abordons la manière dont vous souhaitez gérer votre carrière.
Hudson s’intéresse non seulement à votre CV, mais également à vos compétences, à vos préférences et à votre motivation. Nous examinons les environnements qui retiennent votre préférence, les missions pour lesquelles vous pouvez apporter une valeur ajoutée en tant qu’Intérim Manager et nous évaluons ensemble par la suite si l’une ou l’autre de nos missions en portefeuille peut être intéressante pour votre carrière. Chez Hudson, nous considérons les Intérim Managers comme de véritables partenaires avec lesquels nous souhaitons évoluer.
Un deuxième entretien préliminaire est organisé avec le client précisément au moment où une mission concrète se présente, pour laquelle une collaboration potentielle entre le donneur d’ordre et l’Intérim Manager est envisagée par toutes les parties. Si l’entretien est concluant, la collaboration peut démarrer.
Hudson respecte toujours ses engagements. Nous concluons des accords clairs relatifs au contenu et aux questions pratiques telles que la durée ou le régime de travail et la disponibilité hebdomadaire. Une mission d’Intérim Management a une durée moyenne de six à sept mois. Nous nous engageons ensemble à mener à bien la mission dans le délai imparti et à faire en sorte que la collaboration soit fructueuse pour toutes les parties concernées.
Il va sans dire que nous ne vous envoyons pas en mission sans préparation. Ensemble, nous décortiquons la mission, abordons votre plan d’approche pour les premières semaines et fixons des KPI’s clairs. Pendant toute la durée de la mission, nous collaborons en toute confiance dans le cadre d’un dialogue ouvert et continu et restons à votre entière disposition.
Autrement dit, une fois que vous avez commencé votre mission, Hudson ne disparaît pas du tableau. Vous assumez la responsabilité de la mission que vous acceptez, mais nous restons en contact avec vous et votre donneur d’ordre. Au besoin, nous soutenons la collaboration en vous donnant des conseils et réfléchissons avec vous aux défis de l’entreprise. La transparence, au sens le plus large du terme, est pour nous au cœur de l’ensemble du processus.
Soumettez-nous votre défi RH. Ensemble, nous examinerons comment nous pouvons vous aider.