Vous êtes convié(e) à un entretien d’embauche ? C’est le moment de montrer de quoi vous êtes capable. Voici à quoi vous attendre lors d’un entretien chez Hudson.
Vous pouvez nous rencontrer dans le cadre d’un entretien pour diverses raisons : vous avez postulé auprès d’une entreprise qui nous mandate comme partenaire RH, vous êtes intéressé(e) par un emploi chez Hudson, ou vous avez besoin d’aide pour trouver un nouveau défi professionnel à relever. Vous avez frappé à la bonne porte, car Hudson est un partenaire de confiance, tant pour les employeurs que pour les candidats.
Il est possible que la perspective d’un entretien d’embauche vous stresse. Vous avez peut-être l’impression qu’il s’agit d’une sorte d’interrogatoire où vous devez paraître sous votre meilleur jour et ne pouvez donc pas être complètement vous-même. En ce qui nous concerne, rien n’est moins vrai.
Un entretien chez Hudson est avant tout une discussion entre professionnels. Nous posons des questions et évaluons votre personnalité, vos aptitudes et compétences, mais nous répondons également à vos questions. Nous voulons vous connaître le mieux possible. Non seulement pour vérifier si vous êtes le candidat adéquat pour le poste auquel vous avez postulé, mais aussi pour vous proposer éventuellement un autre défi, au cas où vous ne seriez pas retenu(e) pour ce poste.
En tant qu’organisation compétente dans un large éventail de services RH, Hudson ne se contente pas d’évaluer si vous convenez pour une fonction déterminée. Nous tenons avant tout à vous informer et à vous conseiller. Nous nous efforçons de vous aider à franchir une étape supplémentaire dans votre carrière.
Concrètement, cela signifie que nous ne mettons pas seulement l’accent sur votre carrière, mais également sur vous en tant que personne. Nous vous donnons des conseils personnalisés sur la manière d’améliorer vos compétences et de vous développer. Chez Hudson, nous faisons plus que vous conseiller. Ensemble, nous veillons à ce que votre carrière prenne un envol qui vous permette de vous épanouir pleinement.
Une bonne préparation à un entretien d’embauche est déjà synonyme de succès. Cela montre votre intérêt et votre implication dans le processus de candidature. La préparation peut être subdivisée en trois piliers :
Il est toujours intéressant de noter quelques questions que vous vous posez concernant l’employeur et la fonction pour laquelle vous postulez.
Soyez bien reposé(e) lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche. Vous pourrez ainsi montrer le meilleur de vous-même. Répondez en toute transparence aux questions qui vous sont posées et profitez de l’occasion pour nous poser des questions sur le poste à pourvoir, l’environnement de travail et l’employeur. Soyez sincère et honnête. De cette manière, vous ne donnerez pas une fausse image de vous-même, vous éviterez les attentes irréalistes et nous pourrons ainsi mieux vous aider à trouver la fonction et l’organisation faites pour vous.
Nous attachons beaucoup d’importance à une communication claire et transparente après un entretien d’embauche. Nous vous communiquons un feed-back au sujet de l’entretien et vous donnons des conseils à propos de votre potentiel de croissance. Vous apprenez ainsi à vous connaître encore mieux.
Nous vous donnons toujours un aperçu clair des possibilités de suivi. Si vous n’êtes pas retenu(e) pour une procédure déterminée, nous restons à votre disposition pour vous aider à trouver d’autres offres d’emploi pertinentes dans notre vaste réseau de clients
Soumettez-nous votre défi RH. Ensemble, nous examinerons comment nous pouvons vous aider.