12-02-24 08:48:41 1040 Bruxelles

HR Officer


  • Commission de Régulation de l'Electricité et du Gaz (CREG)
  • 1040 Bruxelles
  • Energie & Infrastructures
  • Durée indéterminée
  • Contrat permanent
  • A plein temps
Postuler

La Commission de Régulation de l'Electricité et du Gaz (CREG) est l'organisme fédéral de régulation des marchés de l’électricité et du gaz naturel en Belgique.

Decription de fonction :

En tant que collaborateur du service Human Resources de la CREG, vous renforcerez l’équipe en place et devrez vous acquitter de tâches très variées comprenant entre autres :

  • Gérer, organiser et planifier les processus liés à l’administration du personnel et à la politique RH (ex. : organiser des formations en prêtant attention à la législation sur les marchés publics, planifier des visites médicales, assurer la gestion et le suivi des GSM et du parc automobile, commande et résiliation des abonnements de transport en communs, ...).
  • Contribuer à la gestion administrative de processus liés à l’administration du personnel et à la politique RH (ex. : gérer et tenir à jour les dossiers individuels, formaliser les affiliations aux assurances, assurer la déclaration et le suivi de sinistres dans le cadre des différentes assurances, aider au payroll, assurer le suivi des voyages d’affaires, gérer la correspondance, rédiger des documents officiels, assurer le suivi et la vérification de factures, faire du classement, …).
  • Fournir des informations sur l’administration du personnel aux employés, à la direction et à certaines entités externes et rédiger des communications relatives au personnel. (demandes relatives aux congés, aux assurances, rédaction de note ou de communication, support pour l’implémentation de nouvelles procédures RH, …)
  • Suivi de la législation sociale. (recherches sur internet, veille sociale, information, …)

 

Profil :

Le candidat que nous recherchons :

  • Est titulaire d’un Bachelor (de préférence en Ressources Humaines, ou en administration) et peut justifier de 2 à 3 ans d’expérience minimum dans un service RH 
  • Dispose de bonnes connaissances en MS Office 
  • Est familiarisé avec la législation sociale belge
  • Maitrise parfaitement le français et le néerlandais
  • Est capable de traiter les informations obtenues de manière confidentielle
  • Prend des initiatives pour optimiser sa méthode de travail et fait preuve d’un esprit analytique
  • Présente de bonnes capacités communicationnelles (tant à l’oral qu’à l’écrit) et peut faire face à des délais serrés
  • Fait preuve d’un esprit d’équipe et de collaboration.

 

Profil :

Le candidat que nous recherchons :

  • Est titulaire d’un Bachelor (de préférence en Ressources Humaines, ou en administration) et peut justifier de 2 à 3 ans d’expérience minimum dans un service RH 
  • Dispose de bonnes connaissances en MS Office 
  • Est familiarisé avec la législation sociale belge
  • Maitrise parfaitement le français et le néerlandais
  • Est capable de traiter les informations obtenues de manière confidentielle
  • Prend des initiatives pour optimiser sa méthode de travail et fait preuve d’un esprit analytique
  • Présente de bonnes capacités communicationnelles (tant à l’oral qu’à l’écrit) et peut faire face à des délais serrés
  • Fait preuve d’un esprit d’équipe et de collaboration.

 

 

Offre :

  • Contrat de durée indéterminée (conformément à la loi du 3 juillet 1978) et rémunération comparable à celle du secteur privé (avec un ensemble d’avantages extralégaux).
  • Vous évoluerez dans un cadre professionnel dynamique et flexible, offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Vous bénéficierez d’une formation interne et aurez la chance de développer vos compétences en suivant des formations externes.

 

Procédure :

  • Envoyez votre lettre de motivation détaillée ainsi que votre CV pour le 12 mars 2024 au plus tard à hr@creg.be. Les candidats jugés les plus aptes sur la base des CV (15 candidats maximum) seront invités à présenter des tests psychotechniques à l’agence de recrutement Hudson. Ensuite, seuls les 6 candidats les plus aptes (sur la base de ces tests) seront invités à la CREG pour les phases ultérieures de la procédure de sélection qui se dérouleront fin mars 2024.

 

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