Fonction

Notre département Talent Management & Reward, en pleine croissance, accompagne et conseille les clients à élaborer leur stratégie RH et à renforcer leur politique RH afin d'attirer, de développer et de retenir au mieux leurs talents.

• En tant que Junior Consultant, vous réalisez, avec le responsable du projet, une analyse approfondie des besoins des clients, tant pour de petites que pour de grandes organisations (publiques ou privées), et vous recherchez ensemble la solution la plus qualitative.
• Les thématiques des projets RH auxquels vous participez sont variées: stratégie RH, job design (descriptions des rôles et responsabilités), classification de fonctions, politique salariale équitable et durable, benchmarks salariaux, gestion des carrières et de la mobilité, gestion des performances et/ou des compétences, etc.
• Au travers de ces différents projets, vous réalisez diverses activités: analyses de systèmes et processus RH existants, support à l’animation de workshops ou d’interviews, rédaction de descriptions ou de rapports, pondération de fonctions à l'aide de notre propre méthode (5+1 COMPAS®), élaboration de classifications de fonction, construction de grilles salariales, co-construction de la stratégie RH, etc.
• Vous participez aux différents moments de connexion avec l’équipe (consultant meeting, knowledge meeting,…) afin d’échanger sur les tendances, les meilleures pratiques et les projets en cours, ce qui vous permet d’élargir vos connaissances à d’autres disciplines et d’approfondir votre expertise.
• Si votre rôle est davantage de soutien au début, vous accompagnez rapidement les consultants plus expérimentés chez les clients et travaillez directement avec eux. Si vous nous rejoignez, c’est que nous croyons en votre capacité d’apprendre et de co-construire avec nous les solutions pour nos clients.

Profil

• Vous avez un diplôme de niveau Master. Une première expérience en RH est un atout.
• Vous vous intéressez aux thématiques RH et à la façon dont les organisations peuvent agir au mieux pour motiver et engager leurs employés.
• Vous pensez de manière analytique.
• Vous êtes sociable et communicatif (-ve), vous osez prendre des initiatives.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
• Vous recherchez un environnement de travail qui place le potentiel humain au cœur de ses activités.
• Vous êtes enthousiaste, autonome et flexible et vous avez l'esprit d'équipe.
• Vous avez une mentalité « can do » et vous montrez un engagement fort pour faire la différence auprès de nos clients.

Offre

• Vous découvrez le monde fascinant de nos outils RH et entreprenez les démarches pour vous familiariser avec la méthodologie Hudson.
• Vous disposez de la base de données salariales la plus représentative de Belgique pour soutenir vos conseils en matière de politique salariale.
• Vous élargissez vos connaissances en RH grâce à l’offre enrichissante de formations chez Hudson.
• Vous apprenez d’une part à mieux connaître l’organisation et vos collègues, d’autre part, vous rencontrez des collègues d’autres services avec lesquels vous pouvez vraiment faire la différence pour nos clients
• Vous travaillez de manière autonome et vous disposez d’une grande marge d’initiative, vous avez un réel impact. Vous rejoignez une équipe dynamique et travaillez dans une atmosphère de confiance et de collégialité.
• Vous avez la flexibilité de travailler depuis votre domicile, en combinaison avec des jours de présence au bureau avec vos collègues ou chez vos clients.
• Votre salaire est assorti d'une série d'avantages extralégaux (option voiture de société et carte de carburant, abonnement téléphone, chèques-repas, assurances, 20 jours de congés légaux et 12 jours de RTT par an, etc.).

Il y a toujours une bonne raison de choisir de travailler pour le leader du marché HR. Envoyez-nous votre CV via notre site web, nous serons ravis de vous rencontrer.

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