Assessment Tools

Wanneer u een nieuwe werknemer wilt aanwerven of medewerkers afweegt voor een interne promotie, wilt u zicht krijgen op hun talenten en groeipotentieel en deze koppelen aan de competenties die uw organisatie nodig heeft.

Beslissingen objectiveren

Het zijn uw medewerkers die voornamelijk zorgen voor uw bedrijfsresultaten. Wanneer u erin slaagt hun competenties te herkennen en te ontwikkelen, kunt u erop vertrouwen dat de resultaten zullen volgen. Dit soort beslissingen baseert u bij voorkeur niet uitsluitend op uw buikgevoel.

De hoge validiteit van onze Assessment Tools helpt u op een objectieve manier inzicht te krijgen in de complexiteit van de menselijke geest en weloverwogen beslissingen te nemen. Het toepassingsgebied van onze assessment tools is ook ruimer dan de selectie van kandidaten die interesse tonen in een vacature. Ook voor interne mobiliteit, coaching-sessies of change programma’s bewijzen deze tools hun nut.

Wereldwijd erkende tools

Het R&D-departement van Hudson ontwikkelt voortdurend nieuwe assessment tools en staat hiervoor gekend tot ver buiten Europa. Onze state of the art tools zijn evidence based en bouwen op wetenschappelijke principes en methodes. Innovatie staat hierbij centraal. Elke tool brengt de competenties duidelijk in kaart en levert andere inzichten op. Door ze slim te combineren,  geven ze een correct beeld van de eigenschappen van uw deelnemer.

Hudson analyseert ook voortdurend haar tools, schaaft bij waar nodig en voegt extra functionaliteiten toe, zodat ze steeds up-to-date zijn.  U kunt er dus op elk moment volledig op vertrouwen dat onze tools voldoen aan de hoogste wetenschappelijke kwaliteitsstandaarden op vlak van:

  • Betrouwbaarheid: De testen leveren betrouwbare informatie op, zodat bij herhaling ervan in gelijkaardige omstandigheden resultaten worden verkregen.  

 

  • Validiteit: De testen meten daadwerkelijk wat deze verondersteld worden te meten, waardoor u voorspellingen kunt maken over hoe een persoon zich in reële situaties zal gedragen en deze kunt doortrekken over personen, situaties en periodes heen.

 

  • Diversiteit en adverse impact: Personen van meerderheids- of minderheidsgroepen (volgens geslacht, culturele achtergrond, leeftijd, etc.)  krijgen gelijkwaardige kansen.

 

  • Kandidatenervaring: Het afleggen van de testen is een positieve ervaring voor de deelnemer. Ze zijn voldoende gebruiksvriendelijk en houden zichtbaar verband met de functie of context.

 

  • Bruikbaarheid: De tools zijn meertalig en breed inzetbaar (selectie, ontwikkeling, heroriëntatie, etc.), toepasbaar voor verschillende deelnemersgroepen (managers, white collars, blue collars, verkopers of projectmanagers) en bieden duidelijke en relevante inzichten in een professionele context.

 

  • Aanpasbaarheid: Indien de tools uit ons bestaande portfolio niet voldoende aansluiten bij uw specifieke context of behoeften, kunnen we onze tools in overleg tools ook customizen.

 

  • Confidentialiteit: Assessment tools genereren uiterst persoonlijke en gevoelige data. Hudson is een Europees bedrijf dat de confidentialiteit en beveiliging van data hoog in het vaandel draagt en de wetgeving hieromtrent uiteraard volledig onderschrijft.

Onze Assessment Tools

Persoonlijkheidsvragenlijsten

voorspellen professioneel gedrag.

Motivatievragenlijsten

detecteren de drijfveren achter prestaties.

Simulatieoefeningen

bootsen realistische werkscenario’s na.

Abstracte Redeneertesten

evalueren het algemeen intellectueel potentieel.

Numerieke Redeneertesten

evalueren het verwerken van cijfermatige informatie.

Verbale Redeneertesten

evalueren het verwerken van verbale informatie.

E-tray Oefeningen

elektronische postbakoefeningen.

Situational Judgement Testen

meet het omgaan met dagelijkse uitdagingen.

Multi-Source Feedback (360°)

van de verschillende partijen met wie u samenwerkt.

Assessmentplatformen

brengen onze assessment tools tot bij u.

Neem contact op

Leg ons uw HR-uitdaging voor. We bekijken samen hoe wij u kunnen helpen. 

Nieuwste jobs