Outils d'Evaluation

Lorsque vous souhaitez engager un nouveau collaborateur ou évaluer des collaborateurs en vue d’une promotion interne, vous vous concentrez sur les compétences dont votre entreprise a besoin et les associez aux responsabilités appropriées.

Objectiver les décisions

Ce sont principalement vos collaborateurs et leurs compétences qui garantissent les résultats de votre entreprise. Si vous parvenez à reconnaître et à développer ces compétences, vous pouvez être confiant que les résultats suivront. Il est préférable de ne pas vous fier exclusivement à votre instinct pour prendre ce genre de décisions.

La validité scientifique de nos outils d’évaluation vous permet d’avoir un aperçu objectif de la complexité de l’esprit humain et de prendre des décisions mûrement réfléchies. Le champ d’application de nos outils d’évaluation va également au-delà de la sélection de candidats intéressés par un poste vacant. Ces outils démontrent aussi leur utilité en termes de mobilité interne, de sessions de coaching ou de programmes de changement.

Personnalité

prédire les comportements professionnels

Motivation

détecter les leviers de la motivation

Raisonnement

evaluer le potentiel intellectuel

Jugement situationnel

evaluer la façon de gérer des défis quotidiens

Comportement

simuler des situations professionnelles réalistes

Le Feedback Multi-Source

des différents stakeholders avec lesquels vous travaillez

Des Rapports Clairs

Nos outils constituent la base de notre large gamme de rapports. Nous fournissons des rapports très détaillés aux professionnels des RH formés à la méthodologie Hudson. Hudson fournit également aux rapports à bas seuil des conseils de coaching et de développement. De cette façon, nous offrons au participant une expérience engageante qui ne fera que renforcer votre marque et votre image.

Les résultats de nos outils sont intégrés pour donner un aperçu de l'adéquation potentielle entre le participant, les compétences attendues, les valeurs et la culture. A-t-il le bon potentiel et la bonne motivation, les attitudes et les connaissances nécessaires ?

Le rapport peut également être ajusté en fonction de vos attentes et complété automatiquement par des questions d'entretien, des conseils de développement et de coaching afin de s'intégrer parfaitement à vos processus RH existants.

Rapports d'Experts

Rapports Descriptifs

Rapports Intégrés

Outils mondialement reconnus

Notre département R&D développe en permanence de nouveaux outils d’évaluation et est connu pour cela bien au-delà des frontières de l’Europe. Nos outils state of the art sont conçus dans une approche « evidence based » et s’appuient sur des principes et méthodes scientifiques. L’innovation occupe ici une place centrale. Chacun des outils met clairement en lumière les compétences et apporte sa valeur ajoutée de manière à donner, en combinaison, une image fidèle des caractéristiques de votre participant.

Hudson analyse en permanence ses outils, les améliore si nécessaire et y ajoute des fonctionnalités supplémentaires pour qu’ils soient constamment à la pointe.  Vous êtes donc à tout moment assuré que nos outils répondent aux plus hautes normes de qualité scientifique en termes de fiabilité, validité, diversité, expérience des candidats, facilité d’utilisation, adaptabilité et confidentialité.  

Vous souhaitez vous approprier nos outils ?

Donnez à votre équipe RH les meilleurs outils pour explorer le potentiel d'un (éventuel futur) collaborateur et l’exploiter de manière optimale. Tous les outils RH de Hudson sont disponibles à l’achat. Nous proposons aussi chaque fois la formation nécessaire pour apprendre à vos propres collaborateurs à utiliser aisément les outils, à interpréter correctement les données et à y associer les actions adéquates. Prenez contact avec nous pour en savoir plus, sans aucun engagement.

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Soumettez-nous votre défi RH. Ensemble, nous examinerons comment nous pouvons vous aider.

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