Lors de la création d'un plan d'action optimisé, il est important d'avoir une compréhension claire de votre organisation et d'identifier le plus rapidement possible les lacunes ou les insuffisances de vos processus.
Au travers d'entretiens, d'enquêtes et d'études documentaires, nos consultants apprennent à connaître votre organisation de l'intérieur et partagent ensuite avec vous leurs premières idées et leurs conseils concrets. Comme Hudson n'emploie que des consultants expérimentés pour ces projets, ils sont en mesure d'établir rapidement des liens, d'évaluer correctement les situations et les problèmes et de s'adapter rapidement en fonction de l'expérience et des références antérieures.
Ensuite, au cours d'un certain nombre d'ateliers, nous composons ensemble votre propre People Strategy Roadmap© :
- Objectifs de l'entreprise
Le rôle stratégique le plus important des RH est d'aider l'organisation à atteindre ses principaux objectifs commerciaux. Ces objectifs peuvent également varier considérablement, en fonction du plan stratégique de l'entreprise. C'est pourquoi, dans un premier temps, il est bon d'identifier les priorités professionnelles essentielles sur lesquelles les RH pourront avoir un impact actif.
Une fois que nous nous sommes mis d'accord sur les principales priorités de l'entreprise, il est temps de travailler avec nos consultants pour déterminer quel état d'esprit RH donnera à votre organisation les meilleures chances d'atteindre ses objectifs. Il se peut que cet état d'esprit soit déjà présent dans votre entreprise dans une certaine mesure, ou que certaines actions doivent encore être prises pour y parvenir.
Pour accroître l'efficacité de vos initiatives en matière de RH, il sera important de vous concentrer sur les domaines RH qui peuvent avoir le plus grand impact sur les objectifs commerciaux que vous avez choisis.
Maintenant que nous avons tout cela clairement en tête, nous pouvons élaborer des plans d'action pour la mise en œuvre de cette vision stratégique des RH. Ce faisant, nous nous demandons également si les initiatives actuelles seront poursuivies ou non. Quels sont les obstacles susceptibles d'entraver notre progression et comment nous pouvons les surmonter.
Au terme de ce processus, nos consultants rassemblent tous les éléments dans une People Strategy Roadmap© parfaitement adaptée à votre organisation. Ce rapport vous fournit non seulement un plan échelonné reprenant tous les objectifs, les étapes, les projets et les initiatives, mais aussi un aperçu de tous les repères pertinents, des allocations budgétaires et des tableaux de bord qui vous permettront de suivre et d'ajuster les performances de vos initiatives RH.