En tant que pouvoir public, vous souhaitez collaborer avec un partenaire parfaitement capable d’évaluer vos besoins en tant qu’institution publique, qui possède également d'un sens aigu de votre culture organisationnelle spécifique.
La prestation de services comme la sélection, l’évaluation, le développement de talents, la mobilité interne et la formation au sein d’une institution publique requiert un sens aigu de la culture interne et des principes généralement en vigueur dans le cadre de marchés publics. En tant que prestataire de services, Hudson accorde une attention particulière aux règles spécifiques en vigueur au sein du secteur public (para-étatique) telles que le principe d’égalité et l’obligation de motivation dans le cadre des services RH. Nous tenons compte des degrés de liberté clairement définis avec lesquels les pouvoirs publics fonctionnent au quotidien et de la grande vigilance accordée à la bonne affectation des fonds publics.
Hudson a pour mission d’aider le pouvoir public à faire les bons choix, acceptables pour toutes les parties. Nous garantissons cette acceptabilité grâce à l’attention sans faille que nous accordons à une série de principes directeurs généraux.
Hudson est politiquement neutre et implique uniquement des personnes capables de concevoir et d'exécuter objectivement les procédures. Nos assesseurs sont certifiés et nos outils ont été développés et scientifiquement validés par notre département R&D.
Que ce soit lors de la prise en charge d’une procédure de A à Z ou lors de l’exécution d’une ou plusieurs parties, nous garantissons des services de la plus haute qualité. Nous tenons également cette ligne de conduite lorsqu’il s’agit de fournir des conseils concernant les aspects procéduraux ou multiculturels, d’évaluer l’expérience des candidats, ou en cas d’assistance juridique.
A chacune des étapes d’une procédure de sélection ou de promotion, nous documentons nos choix avec rigueur. Nous expliquons ainsi de manière détaillée pourquoi telle personne est appropriée ou non pour occuper telle fonction à un certain niveau. A l’instar du devoir d’objectivité, ce rapport constitue un élément essentiel de notre prestation de services.
Dans le cadre de nos missions, chacun bénéficie des mêmes possibilités et des mêmes chances. Si plusieurs candidats sont en lice, nous étudions la manière de les distinguer par le biais de nouvelles étapes respectant l’égalité des chances ainsi que le règlement en matière de sélection.
En tant que pouvoir public, l’égalité des chances de tous les candidats fait partie des défis RH. Nos conseils à cet égard peuvent s’étendre à l’évaluation de candidats dans différentes langues ou à la garantie d’homogénéité entre différentes procédures. Nos experts sont formés dans l’évaluation des compétences sans ‘biais’ lié au sexe, aux apparences extérieures,… (comme, par exemple, l’effet de halo ou l’effet d’identification). Dans le cadre du développement de nos programmes d’assessment, nous tenons compte des adaptations raisonnables qui garantissent l’égalité des chances des participants présentant par exemple un handicap physique.
Dans le cadre de l’exécution de missions et de la formulation de conseils aux pouvoirs publics, les prestataires de services RH ont un impact sur l’avenir de notre planète et le bien-être de chacun dans notre société. En tant que spécialiste RH, Hudson est prêt à s’engager et est d’ailleurs titulaire du CSR Gold Label de Ecovadis, lequel reconnaît nos efforts et initiatives en matière de développement durable.
Soumettez-nous votre défi RH. Ensemble, nous examinerons comment nous pouvons vous aider.