Accompagnement de carrière

Focus sur l’avenir

Vous rentrez du travail exténué(e) le soir ? Avez-vous le sentiment de marcher sur des charbons ardents au bureau ? Avez-vous oublié vos ambitions initiales ? Ou bien votre fonction est-elle encore susceptible de vous intéresser ? Vous souhaitez vous développer, mais vous ne savez pas par où commencer ? Tout le monde se pose des questions au sujet de sa carrière. Il convient donc pour vous d’accorder une attention suffisante à la vôtre et à son évolution ultérieure. En collaboration avec un coach de carrière, professionnel et objectif, trouvez des réponses franches et fondées à ces questions.

(Re)construire la confiance

L’accompagnement de carrière ne se résume pas à gravir les échelons et à développer ses compétences. Il stimule également le développement de l’individu et la fixation d’objectifs personnels. Hudson peut vous aider à esquisser votre avenir professionnel et à déterminer quel type d’emploi est fait pour vous. Nos coachs expérimentés établissent avec vous un plan d’action adapté, en plusieurs étapes, pour y parvenir. Nous vous apprenons à mieux vous connaître et à avoir confiance en vous afin de vous permettre de faire des choix de carrière réfléchis qui détermineront non seulement votre vie professionnelle mais également votre vie personnelle.

Accompagnement de carrière sur mesure

Nous déployons ensuite nos outils pour identifier, entre autres, votre personnalité, vos facteurs de motivation et de stress, vos compétences et vos points de développement potentiels. Au cours d’entretiens approfondis, nous abordons votre vie ainsi que votre parcours professionnel et explorons ensemble vos ambitions, affichées ou cachées, ainsi que les frustrations qui peuvent en découler. Nous vous fournissons ainsi les moyens d’apprendre à mieux vous connaître et de prendre votre carrière en main.

Une aide concrète et tangible

Toutes ces informations sont regroupées dans un plan de développement personnel (PDP) concret et intégré, assorti de réflexions et de possibilités de suivi. Dans ce contexte, nous explorons vos possibilités de carrière tant internes qu’externes. Ainsi, peut-être suffit-il de redéfinir votre fonction actuelle pour vous permettre de vous épanouir. Peut-être aspirez-vous à plus, ou au contraire à moins d’autonomie et de responsabilités pour les prochaines années ? Ou peut-être vous épanouiriez-vous davantage dans une autre fonction, une autre équipe, voire une autre entreprise ?

Ensemble, nous définissons des points d’action concrets que vous pouvez mettre en application immédiatement. Comment vous préparer à un entretien avec votre responsable actuel ? Comment communiquer efficacement à propos de l’orientation que vous souhaitez choisir ? Quelles formations souhaitez-vous suivre ? Comment apprendre à mieux gérer le stress, les conflits ou les contretemps ? Comment rédiger un bon CV et à quoi s’attendre lors d’un entretien ? Votre employeur paie-t-il l’accompagnement de carrière ? Celui-ci peut ensuite prendre part à l’entretien préliminaire et à l’entretien final, au cours desquels vous prenez ensemble des engagements concrets pour l’avenir.