Motivation

Outre les connaissances techniques et l'expérience, la motivation et l'engagement de vos collaborateurs jouent aussi un rôle majeur dans la réussite de votre entreprise. Les motivations professionnelles qui les animent sont toutefois très personnelles. Certains souhaitent recevoir des responsabilités et diriger. D'autres, en revanche, préféreront venir en aide aux autres. Certains trouvent de l'énergie dans le fait d'entreprendre des projets de manière indépendante, tandis que d'autres veulent surtout étoffer leurs connaissances.

C'est pourquoi, en tant qu'organisation, il est important de comprendre ce qui motive ou démotive les collaborateurs et les candidats, d'identifier leurs besoins pour qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes, et de tenter de voir s'il existe une correspondance avec ce qu'offre votre organisation ou le poste à pourvoir.

Il est toutefois difficile d'évaluer la sensibilité d'une personne à certains facteurs de motivation lors d'un entretien. Le Motivational Drives Questionnaire de Hudson a justement été conçu à cette fin. Notre questionnaire de motivation vous donne non seulement une image concrète de ce qui motive une personne, mais aussi de la direction dans laquelle elle veut évoluer, des obstacles éventuels et de la manière dont vous pourriez améliorer sa motivation et son engagement en tant qu'employé.

Notre questionnaire de motivation est scientifiquement étayé et repose sur diverses théories de la motivation, telles que celles de Maslow, Schein, McClelland & Herzberg. Les participants évaluent un certain nombre d'affirmations pertinentes dans un environnement professionnel, mesurant les motivations internes et externes. Les préférences indiquées sont ensuite comparées aux réponses du groupe de référence. De cette façon, nous déduisons quelle combinaison concrète de facteurs influence les performances et l'engagement d'une personne au travail.

Les résultats de notre Motivational Drives Questionnaire peuvent être présentés sous forme de différents rapports faciles d'utilisation :

• Rapport de motivation pour les experts : contient les scores détaillés et est destiné aux experts RH qui connaissent bien la méthodologie Hudson.
• Rapport de motivation pour les coaches et les participants : rapport accessible, assorti d’astuces de coaching ou de conseils en matière de développement.

Ainsi, nous offrons également au participant une expérience passionnante, qui ne fait que renforcer votre marque et votre image.

Donnez à votre équipe RH les meilleurs outils pour explorer le potentiel d'un (éventuel futur) collaborateur et l’exploiter de manière optimale. Tous les outils RH de Hudson sont disponibles à l’achat. Nous proposons aussi chaque fois la formation nécessaire pour apprendre à vos propres collaborateurs à utiliser aisément les outils, à interpréter correctement les données et à y associer les actions adéquates. Prenez contact avec nous pour en savoir plus, sans aucun engagement.