Un Feedback Multi-Source (ou à 360 degrés) invite plus de deux personnes à se prononcer sur le fonctionnement professionnel du collaborateur. Il peut s’agir de managers mais aussi d’un coach, de collègues, voire de fournisseurs ou encore de clients.
Ces participants reçoivent un questionnaire qualitatif calqué sur le modèle de compétences 5+1® générique d’Hudson. Ce questionnaire en ligne permet ainsi de mettre en place une enquête objective couvrant une sélection de ces compétences. Afin de cartographier le potentiel de leadership, Hudson a développé un questionnaire unique sur le potentiel de leadership. Nous pouvons également travailler avec le modèle et/ou le questionnaire de compétences propre à votre organisation.
Une mise en place et un suivi structurés, associés à une communication transparente, constituent la clé d’un projet de Feedback Multi-Source car ils garantissent l’engagement des participants et la qualité du feedback pour la personne bénéficiaire. Hudson utilise à cette fin une plate-forme qu’elle a spécifiquement développé pour ce faire: le Audit Questionnaire Management Dashboard. Ce tableau de bord autorise le suivi rapproché de chaque projet de feedback et l’envoi de communications ciblées aux groupes participants.