HR Manager Benelux & Nordics

Functie

Als HR Manager Benelux & Nordics ben je strategisch én tactisch-operationeel verantwoordelijk voor het HR-beleid in jouw regio (België met ca. 700 medewerkers, de Nordics met ca. 50 medewerkers, Nederland en Luik/Luxemburg). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur.

Jouw grootste opdracht is het stroomlijnen en aligneren van de HR-werking over de verschillende landen, sites en business units heen en het HR-team op coachende wijze aan te sturen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België, Nederland en de Nordics. Je voorziet regelmatige sitebezoeken binnen je regio.
• Je implementeert en volgt HR-strategieën lokaal op rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie.
• Je analyseert lokale trends in compensation & benefits, vertaalt deze naar concrete acties en waakt strikt over de naleving van de lokale wet- en regelgeving.
• Je volgt HR-metrics nauwgezet op en rapporteert hierover aan de Divisionele HR Director.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog. Je communiceert open en transparant over HR-acties en context om verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken. Daarnaast bouw je een sterke partner- en adviesrol uit voor leidinggevenden en medewerkers, en draag je actief bij aan het verankeren van de bedrijfscultuur.
• Je rolt het lokale opleidingsbeleid en leiderschapstrainingen uit en draagt bij aan bredere JI Group-initiatieven.
• Je coördineert de rekrutering ter ondersteuning van de verdere groei en volgt de HR-systemen en bijhorende projecten op.

Profiel

• Je bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op een ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële of productieomgeving. Ervaring in een arbeiderscontext is essentieel.
• Je beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll.
• Je bent een people manager met een coachende leiderschapsstijl en hebt bewezen teams te kunnen inspireren, aansturen en ontwikkelen. Als échte teamspeler werk je vlot samen met andere afdelingen en coach je leidinggevenden waar nodig.
• Je bent resultaatgericht, pragmatisch en gedreven om HR-thema’s efficiënt aan te pakken. Je bent communicatief, hands-on, toegankelijk en zorgt voor de nodige structuur.
• Je hebt sterke vaardigheden in HR-projectmanagement. Je werkt nauwkeurig en analytisch, en beheert HR-dossiers en rapportages met oog voor detail.
• Kennis van HR-software (zoals HRO, Protime, eBlox) is een duidelijke plus. Ervaring met de implementatie van een HRIS-systeem (zoals SAP SuccesFactors of Workday) is eveneens een pluspunt.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je bent bereid tot regelmatige sitebezoeken binnen je regio.

Aanbod

• Een boeiende en veelzijdige sleutelpositie met impact binnen een groeiende, internationale organisatie.
• Een aantrekkelijk salarispakket gecombineerd met een firmawagen en extralegale voordelen (zoals een groeps- & hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques).
• Je komt terecht bij een ecologisch bewust bedrijf dat via hun Planet Passionate-programma actief inzet op duurzaamheid. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om een fiets te leasen om duurzaam naar het werk te pendelen.
• Een filevrije fulltime job en aandacht voor een gezonde work-life balance, zodat je zowel professioneel als privé sterk staat. Een gezonde, open bedrijfscultuur met gezellige teambuildings en bedrijfsevents.

Geïnteresseerd?