Functie

Met jou aan het roer loopt het volledige wervings- en selectieproces super vlot. Jij weet dan ook steeds wat er leeft in het bedrijf. Zo volg je je collega’s op en ondersteun je hen doorheen heel hun traject bij Circet – van on- tot offboarding.

Concreet sta jij als Talent Manager in voor:

• de selectie, onboarding, evaluatie, doorstroom, offboarding en retentie voor alle takken in België
• de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van het Rekruterings -en Talent beleid
• de zoektocht naar vernieuwende rekruteringsmethoden
• contact leggen en onderhouden met key players op de arbeidsmarkt zoals onderwijsinstellingen, VDAB, interim-kantoren, opleidingscentra, jobbeurzen, selectiekantoren,..
• de implementatie van Employer Branding-projecten in samenwerking met Marketing
• de opvolging van evaluatie -en feedbacktrajecten. Met de output van deze gesprekken ga je aan de slag om de groei en doorstroom van je collega’s te optimaliseren
• het opstellen van het recruterings -en talentbudget op basis van de strategie en de bewaking ervan
• de rechtstreekse rapportage aan de HR Directeur

Profiel

Met minstens 5 jaar ervaring in soft HR / rekrutering & selectie en een Bachelor- of Masterdiploma in je achterzak ga je zelfzeker aan de slag. Jij weet hoe je mensen coacht en motiveert.

Daarnaast:

• spreek je vlot Nederlands, Frans en Engels
• ben je een hands-on leidersfiguur

 Aanbod

Word jij de nieuwe Talent Manager? Dan krijg je van Circet:

• een handige, elektrische wagen
• 20 vakantiedagen + 12 ADV dagen
• een dynamische werkomgeving waar ruimte voor initiatief en ondernemerschap wordt aangemoedigd
• een competitief salarispakket
• een compleet verzekeringspakket
• internationale en horizontale doorgroeimogelijkheden

Geïnteresseerd?