Responsable Credit BMO ad interim

Contexte de la mission

Le manager de transition rapportera directement au responsable du département Crédit. L'équipe représente un maillon essentiel de la chaîne d'octroi et du dispositif de pilotage de l'activité crédits au sein de l'établissement. 

Mission & responsabilités:

• Management d'équipe: Assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe en place pendant toute la durée de la mission.
• Intégration: Contribuer à l'intégration de nouveaux collaborateurs ou renforts éventuels durant la mission.
• Continuité de service: Sécuriser la continuité de service sur l'ensemble du périmètre couvert par l'équipe.
• Gestion de projets: Prendre en charge ou superviser un portefeuille de projets variés en lien avec l'activité crédits.
• Conformité réglementaire: Veiller à la bonne prise en compte des exigences réglementaires impactant l'activité crédits.
• Audit & Remédiation: Coordonner le suivi et la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes, externes ou des inspections.
• Coordination: Assurer la coordination entre les métiers, les fonctions support et les parties prenantes concernées.
• Gouvernance: Structurer les plans de travail, comités, arbitrages et suivis d'avancement.
• Pilotage: Garantir la production de supports de pilotage clairs, synthétiques et exploitables par le management.
• Expertise Immobilière: Superviser l'activité de valorisation des biens immobiliers réalisée au sein de l'équipe.
• Qualité: Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des valorisations réalisées dans le cadre de l'instruction ou du suivi des dossiers de crédit.
• ESG: Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à la structuration progressive du dispositif de financement ESG au sein de la chaîne de crédit.
• Optimisation: Identifier les axes d'optimisation des processus, interfaces et modes de fonctionnement.
• Indicateurs: Structurer un dispositif d'indicateurs de suivi de l'activité crédits, en particulier sur les dimensions opérationnelles.
• Passation: Préparer les conditions d'une reprise structurée à l'issue de la mission.

Profil recherché:

Le/la candidat(e) doit pouvoir justifier de :

• Une expérience confirmée en management d'équipes support ou transverses dans le secteur bancaire.
• Une bonne connaissance de l'environnement des crédits et des enjeux de chaîne d'octroi.
• Une expérience significative en pilotage de projets transverses, gouvernance et transformation.
• Une bonne maîtrise des problématiques réglementaires, de contrôle, d'audit et de remédiation.
• Une capacité à intervenir rapidement dans des contextes complexes et mouvants.
• D'excellentes compétences d'organisation, de coordination et de communication.
• Une aptitude à fédérer et piloter des équipes. 

Détails pratiques :

• Type de mission: Interim Management.
• Début de mission: Avril 2026.
• Durée: 12 mois.
• Location: Luxembourg (ville)

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