Engineering manager

Functie

Resultaatgerichte peoplemanager voor een team van HVAC specialisten

Als Engineering Manager ben je de spil in de technische voorbereiding en uitvoering van onze projecten. Het betreft een nieuwe, strategische rol in het organisatie.

• Je leidt de volledige projectvoorbereiding: valideren van plannen en schema’s en afstemmen met interne en externe partners.
• Je coördineert de voorbereiding over de verschillende disciplines heen, en bewaakt de technische kwaliteit, timing en uitvoerbaarheid.
• Je stuurt het engineeringteam aan en geeft richting aan je team door duidelijke doelen te stellen.
• Je bent verantwoordelijk voor het management van 7 direct reports.
• Je bouwt mee aan efficiënte engineeringprocessen en stimuleert het gebruik van digitale tools en innovatieve oplossingen.
• Je analyseert risico’s en verzekert technische kwaliteit, veiligheid en budgetcontrole.
• Je ondersteunt projectteams bij het realiseren van sterke, betrouwbare uitvoeringsdossiers.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager van EEG Sint-Martens-Latem.

Profiel

Jouw #mEEGapower ligt in de combinatie van technische kennis en sterke leiderschapscapaciteiten.

• Je beschikt over sterke people skills en weet jouw team te motiveren en te coachen.
• Je hebt technische kennis van HVAC en kan rekenen op enkele jaren ervaring binnen engineering.
• Opleiding: Ingenieur Elektromechanica, Bachelor Elektromechanica optie Klimatisatie of gelijkwaardig door ervaring.
• Je spreekt vloeiend Nederlands.
• Je bent een leidinggevende die beslissingen neemt en mensen kan uitdagen in technisch complexe situaties.
• Je bent pragmatisch, kritisch, en in staat om samenwerking te faciliteren.
• Je gaat resultaat-, taak- en mensgericht te werk.

Aanbod

• Een mooi loon en tal van extralegale voordelen, zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease, een elektrische bedrijfswagen met laadpas, gsm met abonnement en laptop.
• Autonomie en de ruimte om je werk zelf in te richten binnen een groeifunctie.
• Werken in een hecht team waar gelachen wordt en de deur open staat voor een eerlijk gesprek.
• Regelmatige teamactiviteiten zoals teamdrinks, karten en een tweejaarlijkse familiedag.

Geïnteresseerd?