Reward & Pay equity senior consultant

Notre vision est d'être un partenaire des talents ! En tant que membre du groupe Randstad, reconnu comme Top Employer, nous offrons des opportunités pour votre carrière. Notre culture axée sur les valeurs, chaleureuse et inclusive, vous permet d'être vous-même et de grandir avec nous.
Pour une équité au niveau des jobs, des carrières et des salaires
En tant que partenaire stratégique des directions générales et RH, vous pilotez des projets complexes de stratégie RH et de rémunération. Pour ce faire, vous accompagnez vos clients dans la définition de politiques RH équitables et innovantes (job design, grading, gestion des carrières, politique salariale...).

Function

Expertise RH & Transformation

Architecture des Fonctions :
- Vous redéfinissez l’architecture et la classification des fonctions, vous conceptualisez et conseillez sur les systèmes de gestion de la performance et le référentiel de compétences.

Pay Equity & Transparency :
- Vous concevez des politiques salariales équitables et durables, en anticipant les exigences de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations. - Vous réalisez des audits de conformité et des benchmarks pour garantir l’équité interne et l’attractivité externe.

Transformation Organisationnelle :
- Vous accompagnez les entreprises dans leur conduite du changement, en les conseillant sur les volets communication, formation et processus cibles.

Responsabilités de projets & relations clients

Gestion de Projets A-Z :
- Interlocuteur privilégié des clients des secteurs public et privé, vous gérez les projets depuis le kick-off meeting jusqu'à la présentation des délivrables au DRH, Comité de direction, DG, Syndicats, … et recherchez la solution sur mesure la plus adaptée.

Co-création :
- Vous animez des workshops et des sessions de design thinking pour élaborer des solutions qui apportent une valeur durable à vos clients.

Développement des activités

Rayonnement Régional :
- Vous soutenez la croissance de nos activités à Bruxelles et en Wallonie via des initiatives commerciales (cross-selling avec vos collègues, réseautage,...) et marketing (organisation d’événements,…).

Innovation :
- Vous maintenez un haut niveau d’expertise et de connaissance du marché afin de contribuer activement aux développement de (nouvelles) solutions et/ou services répondant aux attentes des clients.

Mentorat :
- Vous donnez du feedback aux consultants au travers des projets, vous favorisez le partage des connaissances, vous participez à leur montée en compétences et à l’excellence opérationnelle dans l’équipe.

Profil

- Vous avez un diplôme de niveau Master et justifiez au minimum de 8 ans d’expérience professionnelle en RH dont 5 ans en gestion de projets.
- Vous avez de l’expérience dans les matières liées à la fonction, ce compris la gestion de projets pertinents dans les domaines précités et la gestion du changement.
- Vous voulez jouer un rôle central en aidant nos clients à s'y retrouver dans le contexte de la transparence salariale, de l'équité salariale tant en interne qu’en externe par rapport au marché.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
- La connaissance (certification) et/ou l’expérience en gestion du changement est un Plus.
- La connaissance reward et compensation & benefits est un sérieux atout.
- Vous avez de préférence une expérience en tant que consultant(e) ou vous vous sentez particulièrement attiré(e) par les caractéristiques de ce métier.
- Vous êtes orienté(e) vers la satisfaction des clients et êtes à l’écoute des besoins, proactif(ve), pédagogue et orienté(e) résultats.
- Vous aimez la gestion de projets.
- Vous voulez élargir et/ou approfondir votre expertise en RH.
- Vous avez de l’impact et vous êtes convaincant(e).
- Vous êtes un(e) team player et vous avez une attitude positive et pragmatique.

Offre

1. AVOIR UN IMPACT ENSEMBLE
Notre ambition est d'être l'entreprise de gestion des talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Ensemble, nous bâtissons votre avenir et celui de nos clients. Un emploi qui fait la différence. Vous travaillez de manière autonome, vous accompagnez les clients dans leurs changements stratégiques et vous avez un véritable impact.

2. UNE CULTURE OÙ VOUS POUVEZ ÊTRE VOUS-MÊME
Chez Hudson, membre du groupe Randstad et certifié Top Employer, nous vous offrons une culture humaine et inclusive, portée par des valeurs fortes. Cet environnement vous permet d’être vous-même, de vous épanouir et de révéler votre plein potentiel. Vous rejoindrez des collègues passionnants avec qui vous ferez, ensemble, la différence pour nos clients.
Nous prônons l’égalité des chances pour tous et appliquons un processus de sélection fondé sur les compétences. Chaque talent est le bienvenu, quels que soient son âge, son orientation sexuelle, sa nationalité, ses convictions, son genre ou son handicap. Nous nous engageons pour un environnement de travail inclusif où la diversité est une force et où aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est tolérée.

3. GRANDISSEZ AVEC NOUS
Découvrez le monde passionnant des RH et élargissez vos connaissances grâce à notre offre enrichissante de formations et d'apprentissage sur le terrain. 80 % de nos managers sont issus de promotions internes !

4. TRAVAILLER SAINEMENT ET AVEC PLAISIR
Selon l'équipe que vous rejoindrez, vous aurez la possibilité de travailler de manière hybride : à domicile, au bureau ou chez le client. Des horaires flexibles et un lieu de travail agréable où l'on travaille dans un climat de confiance et de collégialité.

5. PLUS QU'UN SALAIRE : DES AVANTAGES PRÉCIEUX
Un package salarial conforme au marché basé sur votre expérience (le salaire pour un profil sans expérience est de 2 675 € brut) avec une indemnité de frais nets de 75 €/mois et une série d'avantages extra-légaux intéressants, notamment :
-Possibilité de choisir une voiture de société avec carte carburant
-Smartphone avec abonnement de données
-Ordinateur portable
-Chèques-repas (8 €/jour travaillé) et éco-chèques
-Plan de pension extra-légal
-Assurance hospitalisation, assurance groupe et assurance perte de revenus
-20 jours de congés légaux et 12 jours de RTT (ADV)
-Possibilité d'un plan cafétéria et d'achat d'actions
-Réductions chez divers partenaires, cadeaux variés tout au long de l'année
-Et un système de bonus attractif

Nous attachons une grande importance à ce que chacun puisse participer à la procédure de sélection. Si vous avez des questions spécifiques ou des besoins particuliers à ce sujet, n'hésitez pas à nous contacter par e-mail : recruitmentcenter@randstad.be.

Geïnteresseerd?