Gestionnaire de Projets RH

Fonction

Au sein du Département des Ressources Humaines, votre mission consiste à contribuer à la mise en place de nouveaux projets liés notamment aux systèmes de rémunération afin de soutenir la mise en œuvre efficiente d’une politique RH salariale dynamique et de garantir le traitement correct du personnel.

• Vous conseillez le département RH dans la mise en place de la politique salariale (rémunérations fixes et variables, avantages sociaux et extra-légaux, …) après avoir analysé les situations existantes, les besoins et les problématiques et vous réalisez des benchmarkings afin d’être en constante adéquation avec le marché du travail.
• Vous assurez la mise en place de tout autre projet RH qui vous serait confié (par exemple en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, de politique d’absentéisme, …) et vous réalisez un reporting et un suivi réguliers des projets dont vous avez la gestion.
• Vous déterminez et mettez en œuvre la politique de rémunération décidée en collaboration avec les acteurs / bénéficiaires du projet (ex: plan cafétéria, budget mobilité, télétravail, car policy, …).
• Vous optimisez la mise en place et le suivi des différentes rémunérations, des assurances, des aides à l’emploi et des subsides (APE, réduction ONSS, AVIQ, récupération de précompte professionnel, …) conformément à la législation sociale et fiscale en vigueur.
• Vous participez à l’élaboration de la masse salariale globale, en collaboration avec le Département Finances et participez à sa gestion prévisionnelle. Vous établissez différents tableaux et statistiques pour répondre aux demandes des départements (ex : coûts par travailleur/service, refacturation des prestations, …).
• Vous proposez, le cas échéant, de nouveaux outils de gestion RH en vue notamment d’une meilleure digitalisation des processus.
• Vous assurez la veille juridique en matière de droit social et participez également au suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux.
• Vous suivez les dossiers d’assurance-groupe ainsi que les dossiers d’accidents du travail.
• Vous assurez un suivi conforme de tous les processus RH au regard du RGPD.

Profil

• Vous êtes idéalement titulaire d’un Master à orientation juridique, financière ou ressources humaines ou vous avez acquis ce niveau par l’expérience.
• Vous disposez d’une expérience probante en matière de gestion de projets RH liés au Compensation & Benefits.
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale et fiscale belge (rémunérations variables, temps de travail, …) ainsi que des outils et techniques du hard HR (administration du personnel/payrolling).
• Vous êtes très à l’aise avec les aspects financiers et les statistiques (maîtrise Excell indispensable).
• Vous êtes intéressé par le soft HR et démontrez également une envie de participer dans les projets relatifs à ces thématiques.
• La connaissance des marchés publics et du mode de fonctionnement d’institutions publiques sera considérée comme un plus.
• Méticuleux, rigoureux, organisé mais surtout autonome, vous aimez prendre des initiatives.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et de bonnes aptitudes en communication.
• Vous éprouvez une sensibilité particulière pour tout ce qui touche à l’intérêt public.

Offre

• Un travail à temps plein dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée avec une stabilité d’emploi.
• Une fonction diversifiée et évolutive, dans un contexte de travail tourné vers l'avenir du Brabant Wallon.
• Un environnement de travail dynamique et collaborant ainsi que des possibilités de formation et de développement personnel.
• Un travail varié et passionnant au sein d’une équipe motivée.
• Un cadre de travail très agréable.
• Une culture d’entreprise attentive au bien-être et à l’équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Une rémunération en phase avec votre expérience et assortie de divers avantages extra-légaux (prime de fin d’année, assurance-groupe, assurance hospitalisation et ambulatoire, chèques-repas, GSM, télétravail, …).

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