HR Consultant ad interim

Het bedrijf bouwt momenteel aan een 'Next Level'-traject. De visie is duidelijk: de organisatie minder afhankelijk maken van individuele personen en sterker inzetten op duidelijke verantwoordelijkheden, eigenaarschap, geoptimaliseerde processen, kennisdeling en een sterke bedrijfscultuur. Bovendien bereidt de organisatie zich voor op een belangrijke ISO-audit. Om deze transitie in goede banen te leiden en een neutraal, toegankelijk aanspreekpunt te bieden voor de medewerkers, zoeken wij een doorgewinterde expert die fysiek op de werkvloer aanwezig is. 

Jouw rol

In deze rol ga je veel verder dan klassiek HR-beheer. Je bent de drijvende kracht achter de organisatorische en culturele ontwikkeling van het bedrijf. Je bewaakt de HR-processen, maar bouwt vooral actief mee aan het fundament van de organisatie. Je fungeert als klankbord en strategisch sparringpartner voor de directie, waarbij je ervoor zorgt dat de organisatiestructuur, verantwoordelijkheden en HR-processen naadloos op elkaar blijven aansluiten. 

Jouw verantwoordelijkheden 

• Strategisch klankbord: Je adviseert en ondersteunt de directie (eigenaar/CEO) bij de verdere professionalisering van het bedrijf en organisatieontwikkeling. 

• Job Design & Competentiemanagement: Je begeleidt, in samenwerking met Hudson, het traject rond functiebeschrijvingen en marktconforme benchmarking (met het oog op de naderende ISO-audit). 

• Leiderschap & Cultuur: Je ondersteunt leidinggevenden, bouwt actief mee aan de gewenste bedrijfscultuur en bewaakt de samenhang tussen de verschillende HR-domeinen. 

• HR-cyclus & Processen: Je neemt de regie over het optimaliseren en uitrollen van rekrutering en onboarding, evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken, opleidingsbeleid, en talent- & successieplanning. 

• Toegankelijk aanspreekpunt: Je bent fysiek aanwezig op de werkvloer en fungeert als een neutraal en laagdrempelig vertrouwenspersoon voor de medewerkers. 

Jouw profiel 

• Je bent een ervaren freelance / interim HR-professional met een brede achtergrond in People, Organisation & Culture. 

• Je hebt ervaring met veranderingsmanagement en het professionaliseren van (kmo-)organisaties. 

• Je kunt zowel strategisch meedenken met een directie als hands-on processen implementeren. 

• Je bent empathisch, objectief, diplomatisch en bouwt gemakkelijk vertrouwen op bij zowel de vloer als het management.
• Je ziet HR  niet als een administratieve last, maar als een cruciale pijler voor bedrijfsgroei en cultuurbehoud.

Praktisch

• Een structurele inzet van 1 à 2 dagen per week, voor langere termijn.
• Fysieke aanwezigheid op kantoor (Londerzeel) is een must
• Langere termijn

Geïnteresseerd?