HR Manager

Pragmatische en resultaatgerichte HR-professional

Functie

Als HR Manager ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het operationele en tactische HR-beleid (zowel hard als soft HR) voor de twee Belgische vestigingen (Evergem en Roeselare, samen goed voor een 160-tal medewerkers). Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO en werkt nauw samen met de Plant Manager om een heldere structuur, duidelijke procedures en een fijne werksfeer te garanderen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Operationeel HR & Payroll: Samen met een externe partner beheer je de payroll en de administratie. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle dagelijkse HR-vragen, ziet toe op de evaluatiecycli, het opleidingsplan en lopende projecten.
• Structuur & Procedures: Je brengt structuur en handhaaft de interne afspraken en procedures (bv. rond verlofregelingen en verzuim). Je ondersteunt de organisatie bij de evolutie naar een efficiëntere, 'lean' manier van werken.
• Verzuimbeleid: Je pakt het actuele ziekteverzuim praktisch aan, introduceert sluitende procedures en zet in op een positieve mentaliteit om mensen weer optimaal in hun kracht te zetten.
• Sociaal Overleg & Wetgeving: Je bent het vaste aanspreekpunt voor het sociaal overleg. Je bereidt de Ondernemingsraad (OR) in Roeselare en het CPBW in Evergem voor en onderhoudt constructieve, open relaties met de vakbonden.
• Recruitment: Je coördineert en optimaliseert de rekrutering met de grootste focus op arbeiders, waarbij je zelf ook actief mee aan de knoppen zit.
• Overleg & Synergie: Je sluit maandelijks aan bij de managementmeeting. Daarnaast wissel je occasioneel input en best practices uit met de HR-verantwoordelijken van de buitenlandse entiteiten in Roemenië en Slowakije om HR-initiatieven waar nuttig op elkaar af te stemmen.

Profiel

• Ervaring: Je hebt een solide achtergrond als allround HR Generalist binnen de private sector, bij voorkeur in een industriële of productieomgeving. Ervaring met de specifieke dynamiek van arbeiders is een must.
• Kennis: Je beschikt over een stevige basiskennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met syndicale relaties en sociaal overleg.
• Persoonlijkheid: Je bent een 'voeten-op-de-grond'-type: nuchter, hands-on en vlot aanspreekbaar. Je voelt je vertrouwd in een familiale, niet-hiërarchische cultuur, maar bezit tegelijkertijd de nodige standvastigheid en maturiteit om procedures consequent te handhaven en deze professionaliseringsslag te begeleiden.
• Mobiliteit: Jouw vaste uitvalsbasis is Evergem, maar je bent bereid om 1 dag per week aanwezig te zijn op de site in Roeselare.

Aanbod

• Een veelzijdige sleutelpositie met een mooie mix tussen strategisch-tactisch meedenken en operationeel meebouwen.
• Een marktconform en aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een pakket extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, fietslease, smartphone en laptop.
• Een flexibele werkomgeving met een regeling van 1 dag thuiswerk per week.

Geïnteresseerd?