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Les organisations actives dans le secteur des soins de santé nécessitent une attention toute particulière en matière de ressources humaines. Recruter et accompagner les talents qui feront la différence dans ce secteur demande ainsi, plus que dans tout autre, une combinaison d’atouts : une bonne connaissance des spécificités et évolutions du secteur, la capacité à penser « out of the box » notamment en matière de canaux de recrutement, un large réseau de relations avec tous les acteurs clé du secteur bâti sur la confiance et le respect mutuels.
Hudson a développé ces atouts uniques au fil des ans et les met volontiers à votre disposition.
Le secteur des soins de santé fait face depuis plusieurs décennies à des réformes successives, des transferts de compétences et des modifications dans les mécanismes de financement en plus de faire l’objet de régulières évolutions technologiques. Ces changements structurels ont bien entendu un impact non négligeable sur la gestion des organisations de ce secteur et sur leur personnel. Ainsi les DRH du secteur, en plus de devoir gérer les problématiques classiques en matière de GRH, sont-ils confrontés à des défis plus spécifiques et/ou aigus tels que la pénurie structurelle d’une nombre grandissant de métiers (pénurie encore aggravée par la crise sanitaire du Covid 19), les questions de valeur et de sens, une diversité sans égal dans les contrats et régimes de travail (souvent atypiques) ou encore une division du travail qui tend vers une plus grande spécialisation, voire hyperspécialisation, des métiers.
En résumé, la gestion des ressources humaines dans les soins de santé est d’une grande complexité et demande donc une maitrise de tant de dimensions qu’un partenaire externe spécialisé, tel que l’équipe Healthcare de Hudson, peut apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations de ce secteur. Ce qu’elle fait déjà depuis plus de 20 ans.
Forte de sa connaissance approfondie des organisations du secteur, de leur culture et de leur main- d’oeuvre spécifiques, l’équipe Healthcare de Hudson intervient aussi bien en recrutement & sélection et en executive search (la rareté de certains profils requiert souvent une approche directe) qu’en assessment & development centers (pour évaluer des compétences attendues en constante évolution), en gestion des rémunérations ou encore en consultance RH stratégique dans des contextes de réorganisation ou de fusion par exemple.
Hudson Healthcare connaîit bien les acteurs du secteur des soins de santé et a noué des liens de confiance étroits et durables avec eux au fil des années. Empathie, compréhension mutuelle et volonté de s’inscrire dans une relation de partenariat à long terme sont autant de gages de succès que cette équipe offre à ses clients comme aux candidats du secteur. Notre réseau relationnel de relations s’étend des professionnels du secteur jusqu’aux universités et aux fédérations ainsi qu’aux conseils d’administration pour lesquels nous intervenons.
En matière de recrutement & sélection comme d’executive search, Hudson Healthcare recherche et recrute au quotidien des profils spécifiques au secteur des soins de santé tels que des fonctions d’encadrement, des chefs de service et des médecins spécialistes ou de conseil mais aussi des profils de direction pour les hôpitaux, maisons de repos et/ou de soins, voire pour tout autre type d’institution du secteur.
A côté de cela, nos collaborateurs recrutent aussi régulièrement des profils plus génériques ou moins spécifiques au secteur, allant d’un chef de projets informatique à un finance manager ou encore à un responsable des ressources humaines. La combinaison de notre connaissance du secteur des soins de santé avec notre maitrise des autres secteurs de l’économie couverte par les collègues d’Hudson constitue un avantage différentiel non négligeable pour apporter une vraie dynamique dans ces recrutements.
Hudson Healthcare dispose d’une large banque de données de talents composée de différents types de profils opérant dans le secteur des soins de santé, et cela en disposant de paramètres de recherche très avancés. Nous avons également recours à des outils uniques et propriétaires tels que notre enquête annuelle sur les salaires (couvrant également le secteur des soins de santé), le baromètre RH que nous réalisons annuellement en collaboration avec la Vlerick Business School ou encore notre étude salariale TopEx qui est focalisée sur les packages de rémunération des cadres supérieurs. Sans parler de nos outils de sélection développés par notre propre département de R&D. Tous ces outils et sources d’informations sont donc à notre disposition pour l’ensemble des missions RH que nous menons chez nos clients du secteur, notamment nos missions en consultance RH stratégique visant à élaborer et à mettre en place des politiques RH dans un souci d’optimalisation ou encore dans un contexte de réorganisation ou de fusion.
En résumé, outre le recrutement et la sélection ainsi que l’executive search dans le secteur des soins de santé, nos consultants peuvent également vous aider dans les domaines suivants :
Novartis est une société internationale du secteur de la santé basée en Suisse qui fournit des solutions adaptées à l’évolution des besoins des patients à travers le monde.
AZ Groeninge est affilié au réseau hospitalier E17, qui accorde une importance capitale à la qualité et à l’accessibilité des soins, à l’innovation et à l’orientation-patient.
L’Institut flamand de recherche en biotechnologie (VIB) est pionnier dans ses travaux de recherche fondamentale sur le fonctionnement du corps humain, des plantes et des micro-organismes.
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