Que coûte un intérim manager ?
Nous avons déjà évoqué plus haut les frais liés au recrutement d’un intérim manager. Poussons à présent la réflexion un peu plus loin et déterminons, à l’aide d’un exemple concret, si un intérim manager est « trop coûteux » ou non.
Une entreprise a besoin d’urgence d’un Senior Operations Director, mais ne dispose d’aucun collaborateur dans ses équipes pour remplir cette fonction. Si ce poste reste vacant, cela pourrait constituer un risque majeur pour l’intégrité de l’entreprise. Quelle est la meilleure solution : embaucher un collaborateur permanent (A) ou un intérim manager (B) ?
Dans le cadre de cet exercice, nous comparons l’enveloppe salariale totale d’un collaborateur permanent au tarif journalier (tout compris) d’un intérim manager. Si nous limitons l’évaluation à une comparaison des coûts, nous constatons une nette différence financière en faveur d’un collaborateur permanent. Un intérim manager revient environ 25 % plus cher. Toutefois, pour que la comparaison soit équitable et pertinente, il convient de prendre en compte bien d’autres aspects :
- Frais de recrutement : pour une fonction comparable, les frais de recrutement atteignent facilement 30.000 € (amortis sur 4 ans).
- Indemnités de licenciement : pour un intérim manager, une période de préavis d’un mois est applicable, quelle que soit son ancienneté dans votre entreprise. Pour un collaborateur permanent, cela devient rapidement plus coûteux (6 mois de salaire à amortir sur 4 ans).
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Travailleur |
Intérim Manager |
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Mois |
Année |
Jour |
Mois |
Salaire brut
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7.500
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104.400
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Bonus 20 %
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1.400
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19.488
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Coûts salariaux
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3.204
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44.600
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remboursement de frais – montant net
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250
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3.000
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voiture de société
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100
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12.000
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assurance groupe
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700
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8.400
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chèques-repas
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120
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1.440
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honoraires
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1.000
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22.000
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TOTAL
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193.328
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242.000
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125 %
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Recrutement
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625
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7.500
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Licenciement
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1.088
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13.050
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TOTAL
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213.878
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242.000
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113 %
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* sur la base de 11 mois actifs/an
Si nous incluons ces frais dans la comparaison, la différence n’est plus que de 13 %. Et nous n’avons pas encore tenu compte de certains aspects non financiers importants :
- Employabilité immédiate: les intérim managers peuvent être opérationnels en deux semaines maximum (recherche, recrutement et établissement du contrat compris). En revanche, la recherche d’un collaborateur permanent peut facilement prendre de 3 à 6 mois, voire plus. Le tableau reprend les frais mensuels moyens.
- Expertise: les intérim managers sont des cadres et experts bénéficiant d’une large expérience dans leur domaine ainsi que d’un savoir-faire unique dans le type de situation où ils sont placés, ce qui leur donne un impact immédiat.
Mais si aucune démarche n’est entreprise et que le poste reste vacant, cela coûtera évidemment beaucoup d’argent à l’entreprise. Et même si ce chiffre n’est communiqué qu’à titre d’indication, nous ne devons pas le perdre de vue.