HR Manager

Fonction

Étant donné la forte croissance de l'organisation, Comeos est à la recherche d'un(e) HR Manager, passionné(e) et expérimenté(e) en hard & soft HR.

En tant que responsable des ressources humaines chez Comeos, vous êtes le catalyseur d'une politique RH innovante. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour traduire cette politique en actions concrètes afin de renforcer la culture et l'engagement des employés.

• Vous donnez forme à la politique RH au sein de l'organisation et assurez une mise en œuvre, un suivi et un ajustement des processus et procédures RH.
• Vous accompagnez la gestion des talents, les initiatives de gestion du changement pour gérer les modifications organisationnelles et accroître l'engagement des employés.
• Vous êtes le partenaire fiable et apprécié des cadres, des employés et des parties externes en ce qui concerne la prestation étendue des services RH au sein de notre organisation.
• Vous collaborez avec un responsable RH et le secrétariat social qui assure notamment le traitement sans faille de l'administration RH.
• Vous veillez au respect de la législation sociale, y compris à la mise à jour des documents et des procédures politiques.
• Vous êtes responsable de la professionnalisation et de l'optimisation continue du processus de recrutement et de sélection (y compris la contractualisation et le onboarding) pour attirer les bons talents qui soutiennent notre croissance continue.
• Vous accordez une grande attention à tous les aspects du bien-être au travail. Dans ce cadre, vous misez sur la formation et le développement, l'évaluation des performances et d'autres projets qui contribuent à une culture de travail positive et inclusive.

Profil

• Avec votre diplôme supérieur et votre solide expérience dans une fonction généraliste en RH (au moins 5 ans), vous avez déjà une solide base en tant que professionnel(le) RH polyvalent(e).
• Vous êtes à l'aise à la fois dans le domaine RH tant opérationnel que stratégique. En effet, vous bénéficiez d'une excellente connaissance des processus RH, de la législation sociale et des  « best practices » de votre domaine d’expertise.
• Vous êtes proactif(ve) dans la mise en œuvre d'initiatives visant à favoriser l'engagement des employés et à soutenir l'organisation.
• Vous avez une passion pour le coaching et aspirez à contribuer à la mise en œuvre d'une culture positive et d'un environnement de travail stimulant.
• Vous êtes tout aussi à l'aise pour définir les orientations stratégiques que pour participer activement à des tâches opérationnelles.
• Vous êtes orienté(e)vers les résultats et capable de travailler de manière méthodique et organisée.
• Vous excellez dans la communication et démontrez une remarquable aptitude à convaincre. Vous êtes bilingue en néerlandais et en français.

Offre

• Un environnement de travail stimulant où vous avez l'opportunité d'avoir un impact sur le secteur et de contribuer à la croissance de notre organisation.
• Un salaire compétitif, des avantages extralégaux et des opportunités de développement professionnel et de croissance au sein de l'organisation.

Intéressé(e)?