HR Project Coordinator

Fonction

Expérience gestion de projets – Soft HR – Support et conseils – FR/NL

Vous intégrez une équipe de 20 personnes et rapportez en direct au Directeur des Ressources Humaines du Groupe. En tant que HR Project Coordinator, vous êtes responsable de la planification, de l'organisation et de la coordination des projets Soft HR, en alignement avec la politique HR de l’entreprise et les objectifs définis.

• Vous soutenez les filiales dans leur déploiement et, pour ce faire, vous collaborez étroitement avec les équipes HR, les directions de ces filiales et diverses parties prenantes pour garantir l'adéquation entre les objectifs et les besoins exprimés.
• Vous supervisez le déploiement des projets dans les filiales, en utilisant des indicateurs de performance pour guider vos actions.
• Vous assurez une communication transparente sur l'avancement des projets et résolvez les éventuelles difficultés rencontrées avec un bon degré d’autonomie.
• Vous évaluez et rapportez les résultats des projets, proposant des améliorations si nécessaire, et vous gérez la documentation opérationnelle associée.
• En plus de votre rôle dans les projets, vous êtes l'interlocuteur privilégié des filiales, fournissant un soutien opérationnel au management et aux collaborateurs HR.
• Vous contribuez également à l'amélioration des procédures existantes en proposant des idées innovantes et en faisant preuve de proactivité.
• Vous observez en permanence les développements et tendances les plus récents dans les domaines Soft HR afin d’actualiser vos connaissances et d’assurer votre crédibilité.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master / Bachelor en Ressources Humaines.
• Vous avez acquis une expérience probante de 5 à 10 ans dans une fonction Soft HR et vous vous sentez très à l’aise avec le management de la performance, la gestion des compétences, l’accompagnement du personnel, la mise en place d’outils, ...
• Une expérience en gestion de projets représente un sérieux atout.
• Vous êtes passionné(e) par le monde des Ressources Humaines et souhaitez continuer à vous développer dans ce secteur.
• Une connaissance en législation sociale est souhaitée.
• Vous êtes à l’aise en français et en néerlandais avec une de ces langues maternelle et l’autre bien maitrisée.
• Vous avez de la personnalité et du « drive » et vous êtes capable de faire évoluer les choses en proposant des améliorations innovantes.
• Votre sens du service couplé à votre capacité d’écoute active vous permet de bâtir des relations de confiance avec vos partenaires internes.
• Vous êtes un membre actif de l'équipe, favorisant les échanges tout en étant autonome dans l'avancement de vos projets.
• Vous communiquez avec aisance, êtes capable de prendre des initiatives et d’avoir de l’impact dans votre rôle.
• Vous êtes flexible pour vous déplacer entre les différents sites régionaux.

Offre

• L’opportunité de rejoindre une entreprise renommée, solide financièrement, qui poursuit activement sa croissance en Belgique.
• Une fonction ambitieuse qui vous permet à la fois de développer vos connaissances et votre expérience Soft HR ainsi que de nouer des contacts réguliers avec des interlocuteurs variés.
• Rejoindre une équipe dynamique où la collaboration et le partage sont centraux.
• Le privilège d’agir comme un acteur de choix dans l’accompagnement du changement.
• La possibilité d’exploiter votre esprit d’initiative et d’être force de proposition.
• Un package salarial complet comprenant divers avantages sociaux dont une voiture de société.
• Un contrat à durée indéterminée.

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