HR Manager ad interim

Context

Als HR Manager a.i. krijg je een sleutelrol en de verantwoordelijkheid om zowel het strategisch als operationeel HR-beleid te leiden en te implementeren. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. 

Jouw concrete opdracht bestaat uit twee hoofdpijlers:

1. HR-beleid op de Kaart Zetten: Je ontwikkelt een geïntegreerde HR-visie in lijn met de bedrijfsstrategie. Je staat in voor het hervormen en introduceren van moderne HR-praktijken (o.a. performance management, talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling) en begeleidt de nodige veranderingsprocessen (digitalisering, organisatievernieuwing).
2. Sociale Dialoog en Relaties: Je bouwt (mee) aan een evenwichtige en constructieve relatie met vakbonden en personeelsvertegenwoordigers. Je bent (me) verantwoordelijk voor de voorbereiding en leiding van overlegorganen (OR, CPBW, syndicale delegaties) en ondersteunt leidinggevenden in hun omgang met sociale kwesties. Dit moet bijdragen aan de verdere professionalisering van het sociaal klimaat.
3. Operationele Excellentie en Overdracht: Je bent de directe leiding van het HR-team (administratie, payroll, rekrutering, L&D) en waarborgt de naleving van sociale wetgeving en correcte loonverwerking. Een belangrijk aspect van de interim-opdracht is het optimaliseren van processen en de overdracht van kennis om, indien relevant, een definitieve kandidaat voor te bereiden op de toekomstige invulling van de rol. 

Wie Ben Jij?

Jij bent de ervaren HR-professional die strategisch denkvermogen combineert met een duidelijke hands-on aanpak.

• Je hebt langdurige bewezen HR-expertise , bij voorkeur binnen een operationele (productie, logistiek, industrie) context.
• Je bent een allround expert in HR-management , van het uittekenen van een visie tot de correcte toepassing van de regels.
• Je hebt een sterke kennis van sociale wetgeving en bent vertrouwd met het voorbereiden en leiden van overlegorganen (OR, CPBW, syndicale delegaties). Je bouwt een evenwichtige en constructieve relatie op met vakorganisaties.
• Je bent een leider met overtuigingskracht en empathie , en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; diplomatisch, maar assertief waar nodig.
• Concreet en resultaatgericht 

Praktisch

• Opdracht van minimaal zes maanden
• In situ aanwezigheid is noodzakelijk
• Regio driehoek Antwerpen/Gent/Brussel

Geïnteresseerd?