L'Assessment Center

Pourquoi un assessment center ?

Un assessment center n’est pas un test à réussir, mais une chance de montrer qui vous êtes. Chez Hudson, nous utilisons cette méthode pour évaluer vos talents, compétences et potentiel de manière objective et professionnelle. Cela nous permet d’aller au-delà de votre CV et de l’entretien. Nous voulons comprendre comment vous pensez, agissez et collaborez dans des situations proches de la réalité du poste. Ainsi, nous pouvons déterminer si une fonction vous convient réellement — et si vous correspondez à l’organisation.

Comment se déroule un assessment ?

Un assessment center est une journée structurée durant laquelle vous réalisez différentes tâches, seul(e) ou en groupe. Vous recevrez à l’avance un planning clair et des informations pratiques. L’assessment se déroule dans l’un de nos bureaux ou en ligne, selon la mission.

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À quoi pouvez-vous vous attendre ?

Selon la mission et le profil, un assessment center peut comporter plusieurs éléments. Nous utilisons des méthodes et des tests scientifiquement validés, tels que :

• Simulations et jeux de rôle
• Études de cas
• Présentations
• Tests psychométriques
• Questionnaires de personnalité
• Entretiens avec un consultant

👉 Conseil : En savoir plus sur nos tests

Tout est conçu pour identifier vos points forts et votre potentiel de développement. L’ensemble se déroule dans un cadre professionnel et respectueux, avec une attention particulière portée à votre profil unique.

Qu’est-ce qui est évalué ?

Lors d’un assessment center chez Hudson, nous évaluons un large éventail de compétences — toujours en lien avec le poste et l’organisation pour lesquels vous postulez. Ces compétences sont regroupées en cinq domaines :

🔎 Gestion de l’information : comment traitez-vous les données, idées et insights pour arriver à des conclusions ou solutions claires ?

🔎 Gestion des tâches : comment planifiez-vous et organisez-vous votre travail pour obtenir des résultats efficaces et ciblés ?

🔎 Gestion des personnes : comment encadrez-vous les autres dans un contexte de leadership, et comment assumez-vous vos responsabilités ?

🔎 Gestion des relations interpersonnelles : comment établissez-vous et entretenez-vous des relations professionnelles, par exemple avec des collègues, clients ou partenaires ?

🔎 Gestion de soi : comment gérez-vous vos performances, votre développement et votre résilience ?

Ces compétences forment la base du programme d’assessment que nous élaborons sur mesure en concertation avec le client. Cela nous permet d’évaluer objectivement vos forces et vos axes de développement.

Comment vous préparer ?

Il n’est pas nécessaire de vous préparer comme pour un examen. Nous voulons surtout observer vos réactions spontanées et la manière dont vous utilisez vos qualités. Vous n’avez donc pas besoin d’étudier de contenu spécifique.

✔️ Il est toutefois utile de commencer la journée reposé(e) et concentré(e).

✔️ Lisez attentivement les informations pratiques et assurez-vous d’être dans un environnement calme (en cas de participation en ligne).

✔️ Soyez vous-même. L’authenticité et la spontanéité sont plus importantes que des réponses parfaites.

Après l’assessment

À l’issue de l’assessment, vous recevrez toujours un retour personnalisé. Nous prenons le temps de discuter de vos points forts et de vos axes d’amélioration, et nous vous fournissons des pistes concrètes pour progresser. Même si vous n’êtes pas retenu(e) pour un poste, vous recevrez des informations précieuses sur votre profil et votre potentiel. Ainsi, l’assessment reste un moment d’apprentissage, quelle que soit l’issue.

👉 Conseil : En savoir plus sur notre approche du feedback