Afdelingshoofd Welzijnscampus Tessenderlo-Ham

Functie

• Als afdelingshoofd van de Welzijnscampus, beheerd vanuit de gemeente Tessenderlo-Ham, neem je de dagdagelijkse leiding over Woonzorgcentrum Heuvelheem alsook de woningen en appartementen die op de site verhuurd worden.
• Je tekent het beleid uit en bepaalt de juiste doelstellingen naar een vlotte, efficiënte en klantgerichte werking van het woonzorgcentrum toe. Je toetst de beleidsdoelstellingen af aan de missie en visie van de organisatie en zorgt ervoor dat deze in lijn liggen met de basisdoelstellingen en het meerjarenplan van het Lokaal Bestuur Tessenderlo-Ham.
• Je coördineert de dagdagelijkse en organisatorische werking van de Welzijnscampus teneinde een kwalitatieve dienstverlening te verzekeren. Je legt hierbij de focus op de organisatiestructuur, personeelsbeleid, optimalisatie van processen alsook het financieel beleid.
• Je realiseert een optimale informatiedoorstroming en communicatie zodat alle medewerkers steeds goed geïnformeerd en betrokken zijn.
• Je zorgt dat het woonzorgcentrum beschikt over gemotiveerde en competente medewerkers, en begeleidt de medewerkers in hun verdere groei en ontwikkeling.
• Je ondersteunt en neemt actief deel aan extern overleg met andere overheden, experten, leveranciers,… Je vertegenwoordigt hierbij het lokaal bestuur en zet je in voor haar belangen.
• Je bent vertrouwd met de wet- en regelgeving binnen de woonzorgcentra.
• Je zet vernieuwende initiatieven en verbeteringsprojecten op, en moedigt ze aan.
• Je waakt erover dat de beschikbare middelen efficiënt aangewend worden, maakt maximaal gebruik van subsidiëringsmogelijkheden en optimaliseert de kosten.
• Je rapporteert aan het Sectorhoofd Mens en werkt nauw samen met de Algemeen Directeur en Financieel Directeur van Tessenderlo-Ham.

Profiel

• Je beschikt over sterke leidinggevende en coachende competenties.
• Je beschikt over managementvaardigheden en weet impact te hebben, betrokkenheid te creëren en vernieuwing te faciliteren.
• Je kan een team richting en sturing geven.
• Je geeft blijk van een brede, strategische visie op personeelsbeleid.
• Je hebt een warm hart voor de ouderenzorg.
• Je bent een uitstekende verbinder; je kan mensen samenbrengen en motiveren voor verandering.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan een boodschap helder en to-the-point overbrengen.
• Je bent een goede organisator, maakt duidelijke afspraken, stelt deadlines en volgt deze nauw op.
• Je houdt een helikopterblik aan en bent in staat om strategisch te denken en handelen met oog op de organisatiedoelstellingen.
• Je onderzoekt de wensen en de noden van de (interne) klanten en belanghebbenden en onderneemt gerichte acties om hier zoveel mogelijk aan tegemoet te komen.

Wat moet je kunnen aantonen?

• Je beschikt over een diploma of een getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A (ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs ) OF je beschikt over een diploma of een getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B (Bachelor diploma) + je kan 4 jaar relevante ervaring voorleggen en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je kan een gunstig uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen van maximum 3 maanden oud.

Aanbod

• Een boeiende functie in een goed bereikbare gemeente;
• Een aangename werk-privé balans met flexibele werktijden en mogelijkheid tot telewerk;
• Een voltijds (38/38) contract van onbepaalde duur;
• Een aantrekkelijk salaris volgens de weddeschaal Ax (relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 15 jaar in rekening gebracht worden, ervaring uit de openbare sector telt volledig mee in de berekening van je anciënniteit);
• Maaltijdcheques ter waarde van € 8;
• Een gunstige verlofregeling;
• Fietsvergoeding van € 0,35 per kilometer;
• Tweede pensioenpijler;
• Een gratis hospitalisatieverzekering via Ethias;
• Mogelijkheid tot fietslease;
• Een aanleg van een werfreserve die 2 jaar geldig is;
• Een PlusPas met diverse voordelen en kortingen;
• Mogelijkheid tot deelname aan verschillende acties en activiteiten georganiseerd door FITtes, Vriendenkring en het gemeentebestuur.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met 04/02/2026.

De capaciteitstest wordt georganiseerd tussen 11/02/2026 en 13/02/2026.

De selectieprocedure bestaat verder uit 3 onderdelen:

• Schriftelijke proef: dit onderdeel zal plaatsvinden op donderdag 26/02/2026.
• Mondelinge proef: aansluitend aan je schriftelijke proef van 26/02/2026 leg je de mondelinge proef af; 
• Assessment: de kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke en mondelinge proef, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment. Dit assessment is voorzien op 02/03/2026. Ter voorbereiding van dit assessment krijg je in de week van 16/02/2026 een link toegestuurd om een persoonlijkheidsvragenlijst te voltooien tegen uiterlijk 23/02/2026 23:59 uur. 

Geïnteresseerd?