- Assessment & Development
- Assessment Services
- Coaching & Development
- Outplacement
- Loopbaanontwikkeling
- Reward Management
- Salarisstudies
- Reward Consulting
- Performance & Development
- Job Design & Job Grading
Voor Hudson gaat het genereren van duurzame groei hand in hand met het opnemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid. Hudson streeft om met verschillende activiteiten een zo positief mogelijke maatschappelijke impact te hebben. Er werden drie belangrijke pijlers gedefinieerd in ons sustainability-beleid: people, planet en prosperity.
Bij Hudson vertrekt alles vanuit authentieke relaties. Daarom hebben we niet alleen een eigen , maar sloten we ons ook aan bij het UN Global Compact, een strategisch beleidsinitiatief voor organisaties die zich inzetten om hun activiteiten af te stemmen op tien universeel aanvaarde principes. Het gaat om principes op vlak van mensenrechten, arbeid, milieu en anticorruptie. Waardig werk is immers cruciaal om duurzame ontwikkeling te realiseren. Denk hierbij aan economische welvaart, gendergelijkheid, ecologie, sociale inclusie en ethisch zakelijk gedrag.
Hudson wordt hierop periodiek beoordeeld en in 2020 beloonde Ecovadis, de grootste leverancier van duurzaamheidsbeoordelingen voor bedrijven, ons met het gouden label. Dit betekent dat Hudson zich op vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzame inkopen bij de top 5% van bedrijven mag rekenen.
Om zorg te dragen voor onze planeet en onze ecologische voetafdruk te verkleinen, worden verschillende initiatieven genomen binnen Hudson. Zo werd er onder andere een taskforce opgericht om de uitdagingen op het gebied van duurzaamheid aan te pakken. Medewerkers uit alle business lines kunnen meedenken en de voortgang bewaken, zodat onze ambities niet alleen top-down maar ook bottom-up benaderd en gedragen worden. De focus op de leefomgeving en het klimaat loopt parallel met enkele nauwverwante strategische trajecten.
Voor Hudson, als deel van de Randstad Group, is maatschappelijke verantwoordelijkheid essentieel. We streven ernaar dat onze activiteiten een positieve impact hebben op de samenleving, zowel binnen als buiten het bedrijf. We gebruiken onze kennis en onze ervaring om een positieve bijdrage te leveren aan de wereld om ons heen.
Leg ons uw HR-uitdaging voor. We bekijken samen hoe wij u kunnen helpen.
Anoniem
West-Vlaanderen - In de omgeving van 8000
Roularta Media Group
Oost-Vlaanderen - 8800
Roularta Media Group
Oost-Vlaanderen - 8800
ArcelorMittal Tailored Blanks
Luik - 4000